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Article
"Des outils de mesure fiables susceptibles d'évaluer les différentes dimensions des représentations du travail informel sont inexistants. Cette situation contribue à limiter la possibilité d'études quantitatives sur le travail informel. L'object[...]Article
Carole Sylvestre ; Camille BOVIS VLAHOVIC ; Michela Marzano ; Elisabeth Doutre ; Xavier Villette ; Anne Leclercq ; Catherine Mercadier ; Mireille Ravaux ; Denis COCARD |Tout au long de la vie personnelle et professionnelle, la confiance se construit, se partage et crée le fondement des relations humaines. La confiance ne se décrète pas, ne se donne pas, elle se construit pas à pas entre les individus, et aussi [...]Article
La confiance est un des moyens mis à la disposition des managers et des membres d'une organisation pour atteindre un résultat, un but commun. Cette confiance est fragile : elle se gagne au quotidien par l'intermédiaire d'une relation et d'une re[...]Article
La coopération des agents ne va pas de soi. En développant un management de style participatif, il est possible d'obtenir leur engagement et de pouvoir ainsi sortir du conflit.[résumé d'auteur]Article
La présente recherche explore l'influence du harcèlement moral au travail (HMT) sur les constructions identitaires de genre à travers une étude de ses représentations sociales. Les résultats montrent que les femmes sont atteintes dans leur ident[...]