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Alors qu’il progresse dans les entreprises tertiaires depuis la fin des années 1990, le télétravail a longtemps été considéré comme inadapté à l’exercice hospitalier. Malgré des expérimentations et un début de mise en œuvre à partir de 2016, c’e[...]![Management et communication intergénérationnelle [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/442b6266b20f3d2684f3555d977a2be0.png)
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Pascal Barreau ; Serge Guérin ; Francis BOYER ; Bernadette Roussely ; Olivier COULEE ; Matthieu Girier ; Aline MAGNAN ; Marc RAYNAUD |Dans une même équipe se côtoient jusqu’à quatre générations. La T (les traditionnalistes), née entre 1920 et 1945, est à la retraite. Quant aux autres, la génération B (les baby-boomers), née entre 1946 et 1960, la X, née entre 1961 et 1980, la [...]![Qualité de vie au travail [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/757552179b99fb7264496b401532f47f.png)
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Florence Michon ; Yann Bubien ; Matthieu Girier ; Françoise Acker ; Anne PERRAULT SOLIVERES ; Florence CHAPPERT ; Françoise VERDIER ; Maxime CESCOSSE ; Olivier PENAUD ; Monique Abad ; Fabienne BOUSREZ PLAUD ; Lamiel DENISSE ; Diane-Gabrielle Tremblay ; Fedwa JEBLI ; Marie Coirié ; Carine DELANOE VIEUX ; Marinette MAILLARD ; Karim Mameri ; Mélanie GUAGENTI ; Dominique Lemoine ; Mourad SASSI |Émergente en France depuis les années 2000, la qualité de vie au travail (QVT) commence à se déployer grâce à une prise de conscience des dirigeants que l’Homme et l’intelligence qu’il est capable de mobiliser dans le cadre de son activité, la r[...]Article
La période de confinement a conduit à un développement massif et plus ou moins coordonné du télétravail à l’hôpital public, l’un de ces secteurs précédemment vus comme imperméables à cette modalité d’organisation du travail. Elle a révélé l’écar[...]Article
Vincent DISSISSA ; Marc Dumas ; Laurent TASKIN ; Matthieu Girier ; Eric Girardier ; Anne ROBELIN ; Stéphanie CARPENTIER ; Monique Viguier ; Anthony Tuytten |Le télétravail est encouragé par le gouvernement. La modification de son cadre réglementaire a pour ambition de répondre aux attentes sociales, économiques, environnementales et, aujourd’hui, sanitaires. Il nécessite de dépasser le paradigme, tr[...]
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Jean-Marie Barbot ; Sophie Marchandet ; Dominique Ansould ; Philippe Colombat ; Bénédicte Deguille ; Rémi DELEKTA ; Fabrice Dion ; Inès GRAVEY ; Catherine Hardy ; Jérôme Lartigau ; Pierre de Montalembert ; Eve Parier ; Nathalie Sanchez ; Lydwine VAILLANT ; Patricia Vigneron ; Matthieu Girier ; Frédéric Valletoux | Paris : Berger-Levrault | 2021Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein dee établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]
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Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |La réflexion stratégique en ressources humaines se déploie au sein de structures de toutes tailles. Au centre hospitalier de Versailles et au CHRU de Lille, des initiatives dynamisent le projet social. En Haute-Normandie comme au centre hospital[...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |La formation continue constitue la pierre d'angle du dispositif d'accompagnement des agents dans leurs voeux individuels et des activités de soins, confrontées à des enjeux toujours renouvelés. Les Rencontres RH de la santé 2013 ont dédié deux c[...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |L'autonomie des établissements de santé, le recours à l'expérimentation, la simplification administrative et organisationnelle ou encore l'institution culture de l'évaluation sont autant de chantiers prioritaires pour le dynamisme du secteur hos[...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |L'accompagnement de la déclinaison opérationnelle des orientations stratégiques fait partie des missions quotidiennes des acteurs RH. Il implique une capacité d'innovation portée par des outils adaptés aux besoins de l'institution. Les Rencontre[...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |La place de la génération Y, le recours aux réseaux sociaux dans le recrutement et la mise en oeuvre de l'égalité professionnelle dans la fonction publique..., trois sujets d'actualité qui s'inscrivent dans un contexte favorable: renouvellement [...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |Les ressources humaines médicales sont au coeur de la création de valeur ajoutée dans les établissements publics de santé. Qu'en est-il, fin 2013, de la coopération en matière de ressources médicales, de l'évolution démographique des personnels [...]Article
Matthieu Girier ; Marion Beauvais ; Clément BOSQUE ; Gilles DULUC ; Frédéric LE ROY ; Martine MANDOPOULOS CLEMENTE ; Pierre MARGAIN ; Stéphane Morandi |Quelles approches ont deux établissements publics de santé, de tailles différentes, des effets de la tarification à l'activité (T2A) sur la gestion des ressources humaines (GRH) ? Le centre hospitalier universitaire de Rouen et le centre hospita[...]Article
