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Article
Le manque de signes de reconnaissance de la part des cadres vis à vis des soignants est délétère pour son épanouissement. Le soignant est alors privé d'un levier important de sa motivation qui diminue son estime de soiArticle
L'équipe est un élément phare du travail dans les instituions sanitaires et médico-sociales. Constituées d'intervenants multiples, issus de formations de cultures différentes. Source de motivation des professionnels qui choisissent d'y exercer, [...]Article
Le toucher émotionnel lors des soins aux personnes vivant avec la démence permet d’établir un mode de communication particulièrement profond et humain. Il peut représenter un répit dans les multiples moments difficiles vécus aussi bien par la pe[...]Article
S’il existe une référence relative au nombre de kilomètres parcourus quotidiennement à l’hôpital par les infirmières et infirmiers (une douzaine), le nombre de mots prononcés chaque jour au sein d’un établissement de santé n’est pas mesuré. Le s[...]Article
Cet article propose un témoignage du travail du psychologue en psychiatrie, de nos jours (période précédant l’apparition de la covid-19). Le contexte de transformation des structures hospitalières et d’évolution des pratiques soignantes est décr[...]Mémoire
Mérédith Lennuyeux-Dehon ; François Bergeot | 2020La fonction de cadre de santé de proximité a évolué au fil des années, à la suite de réformes du système de soins, qui ont conduit à un éloignement physique du cadre de l’activité de soins. Les postes de cadre de nuit dédiés à une équipe ont for[...]Cadre de santé/Master 1 Economie sociale et solidaire-santé et médico-socialArticle
Cet article relate une expérience de ‘recherche-action coopérative’ en psychologie clinique, devant servir de préliminaire à la réécriture du projet social d’un centre hospitalo-universitaire français. Après avoir présenté le contexte de cet hôp[...]Rapport
Le rire est multiple et nourri d’ambivalence. Lié à la jubilation d’exister, de jouer, d’être ensemble, au chatouillement, le rire traduit aussi la surprise, l’embarras, la détresse, le mépris, le sentiment de supériorité, la haine, l’exclusion,[...]Article
Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en oeuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux d[...]Livre
La psychologie positive, c'est quoi ? Selon les chercheurs Gable et Haidt, c'est 'l'étude des conditions et processus qui contribuent à l'épanouissement ou au fonctionnement optimal des individus'. La psychologie positive ne se réduit donc pas à[...]Article
Pour faire face aux défis d'aujourd'hui et préparer l'avenir, le plan stratégie de notre système de santé 'Ma santé 2022' recommande le développement de la prévention et la promotion de la santé et un meilleur accès à des soins de qualité. Cela [...]Article
Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celle d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institut[...]Article
Laisser sa vie privée au vestiaire et à l'inverse ne pas ramener les problèmes professionnels à la maison, voilà un enjeu majeur de la qualité de vie des professionnels de santé. Si cette problématique est partagée par les générations de soignan[...]Article
Les établissements de santé ont subi ces dix dernières années des modifications conséquentes de leurs organisations qui ont eu un impact direct sur les pratiques professionnelles. Pour autant, la communication au sein des équipes soignantes rest[...]Article
Quel peut être l'intérêt d'un management de proximité opéré conjointement par le médecin et le cadre du service dans une unité de soins ? Le binôme médecin-cadre prend toute sa dimension dans le sens à apporter à la dynamique de projet et à l'ac[...]