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CULTURE D'ORGANISATIONSynonyme(s)culture d'entreprise culture professionnelle |
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Livre
Il existe un débat autour de la contention physique dans les établissements de santé mentale entre la nécessité de soigner et de protéger. Le point de vue dépend du regard de différents acteurs sur cet individu : soignant, institution psychiatri[...]Article
'L'acquisition des compétences, par le principe de la pédagogie réflexive est, en grande partie reliée aux stages.' Une organisation efficiente du dispositif d'apprentissage au niveau des unités fonctionnelles constitue donc l'un des défis à rel[...]Article
L'idée d'une culture qualité fait peu à peu son nid dans le champ hospitalier. Naturelle pour les uns, normée et formatée pour les autres, elle s'installe dans le paysage hospitalier. [résumé d'éditeur]Article
Le management n'est pas une science, mais un art de l'ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d'adapter sans cesse le cadre de l'organisation, les représentations et les relations. C'est particulièrement vrai dans le domaine du soi[...]Article
Laëtitia Messner ; Benjamin Garel ; Pascal COROND ; Christophe GEISLER ; Cyril FOROPON ; Frédéric Spinhirny |Le lean en pratique : Principes clés pour fédérer et garantir qualité, sécurité et efficience Le lean hospitalier : Outil de changement du DOP (directeur des opérations) Premières années d'une démarche lean : Hôpital Saint-Boniface (Canada) L'hô[...]Article
Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s'agit d'un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents as[...]Article
Manager, c'est aussi assurer la promotion et le développement de la lecture professionnelle en psychiatrie qui anticipe le travail clinique. Cette proximité avec le terrain, en appui sur le cadre de proximité ou en lien avec les chercheurs en so[...]Article
La génération qui s'apprêtent à passer le flambeau doit se rendre à l'évidence : vingt-cinq ans après, l'heure n'est plus aux mobilisations de masse, ni aux grandes luttes collectives. Face à ce constat, les associations cherchent aujourd'hui à [...]Article
De l'indication à sa réalisation, une intervention chirurgicale impose une organisation qui repose sur une collaboration entre le cadre, le chirurgien et l'anesthésiste. L'optimisation de l'utilisation du bloc opératoire en évitant les heures su[...]Article
Première organisation à regrouper des usagers du soin de toute l'histoire de la spécialité, la Fédération nationale des associations de patients en psychiatrie (Fnapsy) a toujours milité pour le respect de la liberté d'aller et venir des usagers[...]Article
Qualité de vie au travail (QVT), bien-être, équilibre vie professionnelle / vie privée, ressources humaines, management… Qu'en est-il pour les professionnels de santé à l'hôpital, qui plus est dans le contexte des groupements hospitaliers de ter[...]Chapitre
Article
Depuis deux décennies, l'évolution de l'hôpital vers toujours plus de rentabilité et de performance peut générer des risques de souffrance au travail, surtout si le management prôné se centre sur la gestion et l'organisation des soins. Pour l'év[...]Article
La division et la spécialisation du travail des médecins et des infirmières accroissent les tensions dans leurs relations professionnelles. L'interdépendance accrue des actions appelle plus de concertation entre les professionnels de santé. 'Tra[...]Article
Si la qualité est devenue le fer de lance des établissements de santé, c'est notamment par obligation réglementaire de l'accréditation que sa mise en place est devenue effective. Sur quoi et sur qui s'appuie-t-elle ? [résumé d'éditeur]