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RELATION HIERARCHIQUESynonyme(s)hiérarchie |
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Article
Benjamin A. Korman | 2024BACKGROUND: Although studies have demonstrated that the use of lysergic acid diethylamide (LSD) is on the rise in the United States, it remains unclear how this trend looks across the hierarchical ladder of the American workforce. This is releva[...]Article
Jean-Pierre Martin ; Muriel SACCHELLI ; Marie-Odile PAPILLON ; René FIORI ; Emmanuelle MIKANGA ; François Chobeaux ; D'ALESSANDRO Hélène ; Juliette CHERON LATEURTRE ; Baptiste FICHE ; Gaëlle Lego ; Jacques Berton ; Lucie Juliot |Dans le social, le me?dico-social, la psychiatrie, des e?quipes pluridisciplinaires travaillent autour d’un me?me projet (individuel ou collectif), ce qui n’est pas sans soulever des interrogations, des incompréhensions, des conflits parfois. Po[...]Article
Article
Vivre avec les autres n'est pas facile et les raisons d'entrer en conflit avec eux nombreuses et variées. Cependant, le motif d'un conflit ne représente que la surface d'un processus beaucoup plus complexe, sous-tendu par des enjeux existentiels[...]Article
A l'occasion de la crise sanitaire liée à la covid-19, le soin s'est remis à gouverner les structures de l'hôpital régi habituellement par les contraintes budgétaires. La décision impérative en circuit court a précipité une coopération effective[...]Mémoire
Delphine Beaudouvi ; Emmanuel Denuault | 2022Dans un contexte sanitaire contraint, les transformations organisationnelles sont le lot quasi quotidien des professionnels hospitaliers. Par ce travail, nous nous sommes intéressés à la façon dont sont pilotés ces changements, entre le cadre de[...]Cadre de santé/Master 1 Economie Sociale et Solidaire parcours Santé, Protection et Economie SocialesArticle
Plan de l'article : ' On a bossé comme des fous ' : l’engagement soignant et la hiérarchie. - Le sursaut égalitaire face à l’inconnu. - La hiérarchie souffle le chaud et le froid. - Auto-organisation et représentation syndicale. - L’assignation [...]Article
Si la crise sanitaire est venue bouleverser notre quotidien tant personnel que professionnel, notre rapport au travail, elle nous a aussi permis d’ouvrir une réflexion sur nos pratiques. S’il est courant d’entendre qu’il y aura un 'avant et un a[...]Article
La médiation présente des traits communs avec la communication utilisée par le cadre de santé. Si des similitudes existent entre les deux, peut-on dire pour autant du cadre de santé qu’il est un médiateur ? Son lien hiérarchisé avec les équipes [...]Article
C’est à partir de l’expérience inédite de trois cadres de santé en télétravail durant la période de confinement du printemps 2020 que nous nous interrogeons sur les bienfaits et les risques de cette organisation de travail. Si le management ' à [...]Article
Bouc émissaire des tensions ces vingt dernières années, la gouvernance hospitalière est questionnée. Elle est pourtant efficace et, par essence, très 'concertative'. Si la ligne managériale doit être confortée, le renforcement des délégations et[...]Article
La réglementation récente assouplit le recours au télétravail, ce qui ne manque pas d’interroger sur les modifications des pratiques managériales de l’encadrement. Les risques en matière d’amoindrissement du sentiment de cohésion institutionnell[...]Livre
Popularisés sous le sigle RPS depuis plus de deux décennies, les risques psychosociaux se traduisent par des conditions de travail dégradées et une souffrance mentale des salariés. Ce livre aborde cette problématique sous différents angles : cel[...]Article
Cette étude avait pour but de comprendre le rôle indirect du soutien social des collègues et du soutien de la hiérarchie entre le harcèlement moral, les trois formes de justice organisationnelle (procédurale, interpersonnelle et informationnelle[...]Article
L’écologie managériale consiste à assurer l’équilibre et le bien-être de chacun au travail avec les objectifs à atteindre et la qualité des prestations. Elle passe par un management plus humain, plus créatif, plus assumé, par une proximité, une [...]Article
Le manque de signes de reconnaissance de la part des cadres vis à vis des soignants est délétère pour son épanouissement. Le soignant est alors privé d'un levier important de sa motivation qui diminue son estime de soiArticle
Prendre une responsabilité de management, c'est rencontrer la question des appartenances et celle d'un idéal, et leur confrontation au réel. La position de manager engage de la loyauté : à l'équipe d'appartenance, à la hiérarchie et à l'institut[...]Article
Qualité de vie au travail dégradée, épuisement professionnel, le temps de la relation se confronte au temps de l'efficience et le sens du soin semble se perdre. Manager par le care peut être l'occasion de renouer avec la raison d'être d'une orga[...]Livre
La fonction d'encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l'erreur n'a pas sa place. Pris en permanence entre l'équipe qu'il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]Article
Le texte rend compte d'un dialogue entre deux cliniciens occupant des positions institutionnelles différentes (médecin chef et psychologue) au sein d'un même lieu de soins psychiatriques : la Maison pour Adolescent à Bruxelles.Article
Dans la première partie de son questionnement, Frédéric Spinhirny a pu traduire les arguments fréquemment évoqués par les managers à l'hôpital pour créer l'adhésion du personnel. Ce qui ressort de la littérature managériale, c'est l'existence de[...]Article
La présente réflexion s'appuie sur une communication faite lors du séminaire annuel de la Société de philosophie des sciences de gestion, organisé cette année sur le thème?: « Vérité du management et management de la vérité ». Via sa présentatio[...]Article
Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d'organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]Article
L'éthique, dans le travail, ne recouvre pas uniquement le sens moral. Elle se décline à travers la manière dont les pratiques se déploient. Le soignant devra s'engager au-delà du travail prescrit sans pouvoir décider seul si ses choix sont perti[...]Article
A notre connaissance, cette étude est la première à s'intéresser aux conditions de travail des cadres formateurs au niveau national. Nous avons cherché en particulier à mettre au jour les stresseurs auxquels ces professionnels sont confrontés et[...]Article
La problématique de la violence trouve une particulière acuité au sein de l'institution militaire. Elle est au coeur du métier des armes, lequel véhicule une transgression, celle d'un interdit fondamental fondant l'organisation de notre société,[...]Article
Le cadre de santé, par sa position au carrefour de plusieurs missions, exerce une fonction centrale dans un service de soins. De plus en plus sollicité, il travaille dans un environnement relativement formaté par une hiérarchie forte qui lui lai[...]Article
Le contrôle est au centre du développement de l'être humain, depuis sa naissance : contrôle physiologique pour vérifier les conditions de sa croissance, puis contrôle scolaire pour valider sa capacité à poursuivre des études et s'orienter vers u[...]Article
Enquête sous forme d'interview entre quatre évaluateurs et quatre évalués cadres de santé et infirmiers, durant leur entretien annuel d'évaluation.Article
Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l'expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l'autonomie de ceux qu'il accompagn[...]Article
s.n. |Ce dossier traite du concept de la loyauté au sein du management, en tant que 'respect des engagements pris' les professionnels et les institutions s'interrogent sur sa nature qui renvoie pour tout un chacun, à des droits et des devoirs. A trave[...]Article
Dans les relations que le cadre de santé entretient avec les différentes catégories professionnelles de l'hôpital, les liens de loyauté ont une place importante. Les contraintes de plus en plus fortes auxquelles il est exposé peuvent fragiliser [...]Article
"Pour reprendre les termes que Paul Valéry appliquait à la liberté, nous pourrions avancer que « management » est un de ces détestables mots qui ont plus de valeur que de sens, qui chantent plus qu'ils ne parlent. À travers son ambivalence, le m[...]Article
Isabelle Donati, directrice d'établissements du réseau de la Croix-Rouge française, a fait appel à un médiateur professionnel externe dans une situation conflictuelle impliquant deux salariées. Elle explique les raisons pour lesquelles elle a mo[...]Mémoire
Marc Calizzano ; Mael Virat | 2018L'amitié entre cadre de santé et membres de l'équipe soignante n'est pas considérée comme allant de soi. En quoi les représentations liées au statut de cadre et à l'amitié influent-elles sur l'utilisation par le cadre de santé de l'amitié comme [...]Cadre de santéArticle
Parce qu'il conduit des équipes, un bon manager est aussi un manager éthique?: son respect des personnes est le gage de sa propre performance et de celle de l'institution qu'il dirige. Réflexion sur la notion de bientraitance que beaucoup appell[...]Article
Le management n'est pas une science, mais un art de l'ajustement. Il ne prend sens que comme effort partagé d'adapter sans cesse le cadre de l'organisation, les représentations et les relations. C'est particulièrement vrai dans le domaine du soi[...]Livre
Muriel Meynckens Fourez ; Christine Vander Borght ; Philippe Kinoo ; Guy Ausloos ; Pierre Delion ; Hubert Boutsen ; Philippe Bivort ; Jean Daveloose ; Anne de Keyser ; Xavier Renders ; Didier Robin ; Jean-Yves Hayez | Louvain-La-Neuve : De Boeck supérieur | 2017Les institutions soignantes ou éducatives, résidentielles ou non, qu'elles concernent des enfants, des adolescents ou des adultes, sont des lieux féconds de recherches, de formations et d'avancées encourageantes dans l'accompagnement de personne[...]Article
L'organisation de la profession et son insertion au sein du système de santé publique sont un thème sur lequel il n'existe pas encore de consensus. L'auteur vient ici nourrir et compléter la réflexion, en réaffirmant la nécessité d'une représent[...]Article
Les professionnels de santé, en s'impliquant notamment dans des groupes de travail, cherchent à interagir autour des informations. C'est alors le cadre de santé qui endosse le rôle de médiateur. Mais la circulation des informations est aussi une[...]Article
En France, le groupe professionnel infirmier occupe, au moins depuis la fin du XIXe siècle, une place particulière à l'hôpital, notamment du fait de ses propriétés sociales. Quels sont les différents épisodes de ce processus de hiérarchisation v[...]Article
S'il est un métier qui symbolise les mutations de l'hôpital des trente dernières années, c'est bien celui de cadre. Etre cadre aujourd'hui a peu en commun avec les fonctions originelles qui se résumaient au contrôle de la qualité et de la sécuri[...]Article
Comment articuler notre pratique de psychologue avec les systèmes hiérarchiques qui nous régissent ?
Comment faire valoir l'indépendance du psychologue face à des exigences managériales qui vont parfois à l'encontre de l'éthique même de notre profession ? Placer le Code de déontologie au rang des décrets est une solution qui permettrait d'asseo[...]Article
Aujourd'hui, en France, aucun secteur d'activité ne paraît être épargné par la crise. Qu'en est-il de la fonction cadre ? Les signes d'alerte d'un mal-être dans le métier semblent nombreux. Tentative de compréhension et réflexion sur quelques pi[...]Article
L'entreprise libérée, présentée comme une innovation managériale majeure, fait débat chez les spécialistes du management. Prétendant abolir le contrôle et la hiérarchie, ce type d'organisation remet fondamentalement en question la place et le rô[...]Article
Le travail du psychologue en Nouvelle-Calédonie suppose l'accueil d'une population multiculturelle et d'évoluer dans une organisation institutionnelle singulière. Six psychologues membres du Collège des psychologues de Nouvelle-Calédonie partage[...]Article
Pierre-Marie Houdry ; Emmanuel Garcin ; Jacques BORGY ; Christelle LUCE ; Grégoire Thibouville ; Valérie GEISMAR ; Bénédicte BOYER VIDAL ; José Miguel SEPULVEDA ; Raphaël TYRANOWSKI |La place qu'occupent inéluctablement les psychologues dans la chaîne hiérarchique de la structure qui les accueille n'est pas toujours parfaitement délimitée. Acteurs du soin ou paramédicaux, soumis à l'évaluation ou non, recrutés par des non-ps[...]Article
Travailler en institution reste pour le psychologue un challenge de taille en matière de communication. Comment concilier loyauté et secret professionnel ? Comment concilier intérêt institutionnel et intérêt de l'agent ? Comment revendiquer une [...]Article
Pour faire entendre sa spécificité auprès des autres professionnels et améliorer ses échanges avec sa hiérarchie, le psychologue du travail et des organisations doit développer des compétences connexes à sa ligne de métier. À travers un récit d'[...]Article
En institution, la psychologue fait partie de l'équipe pluridisciplinaire, mais y occupe une place singulière qui relève parfois d'un exercice d'équilibriste périlleux. Entre missions fixées par le supérieur hiérarchique et place assignée selon [...]Article
Qui devrait avoir autorité sur les psychologues au sein de la fonction publique ? Quelles formes de hiérarchie accepter ou refuser ? Si ces questions ont été soulevées il y a plusieurs décennies, elles continuent d'alimenter le débat sur la mani[...]Article
Réflexions sur les contradictions de la position du psychologue dans la prise en charge hospitalière
Dénonçant un glissement vers une tendance à vouloir uniformiser les soins, à introduire des procédés de normalisation qui excluent la dimension subjective ou même à transformer le soin psychiatrique en produit commercial, c'est une invitation à [...]Article
Travail clinique mal protégé, compétences et missions mal connues, absence lors des négociations avec les pouvoirs publics, vulnérabilité institutionnelle dans le secteur public, rôle du maître de stage ou superviseur imprécis... sont autant de [...]Article
L'objectif de l'étude consistait à étudier des dynamiques psychosociales, afin de dégager des pistes d'action concrètes pour les sportifs et les membres de leur encadrement. Respectant une approche qualitative combinant plusieurs types d'instrum[...]Article
Sonia Guillouet ; Anne-Marie Lagadec ; Jean-Pierre Lebrun ; Jérôme Rumeau ; Didier CEVAER ; Maëlle GUILLOU ; Fabienne BANCHET ; Anne COURTINE |Ce dossier traite de l'autorité utilisée par les managers de l'hôpital, de son évolution dans l'histoire des réformes hospitalières et de la manière dont elle est employée, aujourd'hui, dans les relations hiérarchiques des institutions.[d'après [...]Article
Cet écrit aborde les deux fonctions du cadre à-de proximité dans le contexte historique et politique de la psychiatrie en France : le management qui inspire parfois la méfiance et l'encadrement plutôt traducteur de mise en confiance. L'hypothèse[...]Livre
Article
Carole Sylvestre ; Camille BOVIS VLAHOVIC ; Michela Marzano ; Elisabeth Doutre ; Xavier Villette ; Anne Leclercq ; Catherine Mercadier ; Mireille Ravaux ; Denis COCARD |Tout au long de la vie personnelle et professionnelle, la confiance se construit, se partage et crée le fondement des relations humaines. La confiance ne se décrète pas, ne se donne pas, elle se construit pas à pas entre les individus, et aussi [...]Article
Chronique de jurisprudence sur les droits sociaux des patients : médecine du travail, harcèlement, indemnisation, procédures urgentes. [résumé d'éditeur]Article
Laurent Berges ; Eric Trouvé ; Emeric OFFENSTEIN ; Natacha Agati ; Aurélie Fohr ; Anne Barthélémy ; Jean-Michel Caire ; Marie-Chantal Morel Bracq ; Martine Brousseau ; Marine Tosser ; Gladys Mignet ; Sylvie MEYER ; Guy Ehretsmann ; Hanneke Van Bruggen ; Hélène CLAVREUL ; Adeline Avril |Cinq ans se sont écoulés depuis la publication en France du nouveau référentiel de formation. Trois promotions d'ergothérapeutes se sont insérées dans le monde du travail avec un bagage différent, venant stimuler les réflexions et les pratiques [...]Livre
Cet ouvrage est construit autour de témoignages de soignants. L'auteure a choisi les situations les plus représentatives de la réalité du monde de la santé. Au fil des cas présentés, elle propose des pistes de réflexion et d'actions concrètes po[...]Article
Dans un contexte de restrictions budgétaires exacerbé pour le système de soins, il n'est pas inutile de rappeler l'indépendance dont bénéficie le médecin dans l''exercice de l'art'. En effet, il peut être tentant pour l'administration hospitaliè[...]Article
Si être poumiste c'est considérer que les hommes se désaliènent en révolutionnant le monde, être un psychiatre poumiste consiste à prendre en considération l'aliénation psychique et l'aliénation sociale. D'où l'importance des comités hospitalier[...]Article
La recherche d'une performance durable conduit de plus en plus de dirigeants à articuler management et confiance. Cette articulation doit s'inscrire dans une vision appropriée de la personne et du travail. Alors management et confiance peuvent f[...]Article
Le positionnement managérial des cadres de santé récemment diplômés s'avère souvent difficile lors de leur prise de fonction. En manque de repérage théorique et identificatoire, les premières années de pratique sont fortes d'incertitudes. En exp[...]Article
Loïc Martin ; Nicole Pierre Poulet ; Sophie Divay ; Florence Cassiau ; Isabelle Creff ; Pierre-Philippe Dujardin ; Thomas Reverdy ; Annick Valette ; Patrice François ; Sylvie Lavoisey ; Jean-Pierre Barthe ; Françoise Machabert ; Catherine Richeter ; Bruno Lefebvre ; Pascal Barreau ; Monique Huard ; Laurence Laignel ; Stéphane Michaud |Ce dossier souligne le rôle central du collectif dans les institutions et son implication au sein du management hospitalier. Des exemples présentent les bénéfices de ce collectif dans les missions du cadre de santé et dans ses relations formelle[...]Article
Il y a déjà plus de vingt ans était posée la question de la hiérarchie des psychologues dans les services de la FPH. Face au vide juridique auxquels les psychologues sont aujourd'hui encore confrontés et à une situation de terrain qui voit grand[...]Article
Le cadre de santé exprime un manque de reconnaissance au travail qui peut s'expliquer lorsque l'on étudie la division du travail à l'hôpital, la hiérarchisation des tâches au sein des unités de soins et le rapport au vital et au temps.Article
Les établissements publics de santé accordent une place peu reconnue à l'encadrement paramédical. Dans les textes de lois relatifs à l'organisation hospitalière, le personnel d'encadrement paramédical n'apparaît que sous le nom implicite de 'col[...]Article
Le renouvellement des générations se fait parfois dans la douleur. L'intégration des générations des 18-35 ans – dénommées Y et Z – constituent souvent un véritable défi pour les unités de soins, tant les attentes et les modes de fonctionnement [...]Livre
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Anne-Marie Lagadec ; Stéphanie Vaccaro ; Faridah DJELLAL ; Yann Bubien ; Philippe BOURRE ; Armel Rivallan ; Thierry Nobre ; Ludovic Mura |Ce dossier traite d'innovations managériales et dresse un éventail de ces nouvelles pratiques qui peuvent répondre aux attentes institutionnelles. En effet, elles peuvent favoriser de meilleures réponses aux usagers, améliorer la coopération des[...]Article
Redoutables et essentielles questions : de quel type est la responsabilité du cadre de santé ? Le cadre de santé est-il encore soignant ? Si la loi impose une définition, le terrain laisse une place primordiale à la conciliation. Voici des éléme[...]Article
Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. A leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux[...]Article
Faisant suite à un large mouvement de protestation, la circulaire DGOS-RH4 n° 2014-92 du 10 avril 2014 a été présentée comme la réponse du gouvernent à un mouvement revendicatif, général et profond. En réalité, il s'agit essentiellement d'un rap[...]Article
Idéal' et 'normes' des organisations hospitalières peuvent être contradictoires dans le quotidien des organisations et des pratiques professionnelles. Reconnaître une dualité entre organisation dirigeante et soignante exprimerait un blocage de l[...]Article
Suite à la réforme hospitalière de 2005 et à la création de pôles au sein de l'hôpital, deux nouveaux métiers sont apparus : le cadre paramédical de pôle et le cadre administratif de pôle. Ces deux postes ont permis à des cadres, venant d'univer[...]Article
Les crises qui touchent les équipes sont le cauchemar des cadres. Pourtant, une bonne gestion de ces crises, menant à leur résolution, constitue un véritable ciment entre les personnes qui y ont été confrontées. [résumé d'éditeur]Article
Suite à la réforme hospitalière de 2005 et à la création de pôles au sein de l'hôpital, deux nouveaux métiers sont apparus : le cadre paramédical de pôle et le cadre administratif de pôle. Ces deux postes ont permis à des cadres, venant d'univer[...]Article
L'entretien d'évaluation des professionnels de santé participe au bon déroulement de la carrière. Il s'agit d'un véritable moment d'échange indispensable dans l'évolution actuelle des organisations de santé, et en particulier dans le parcours du[...]Article
Les cadres de santé sont en première ligne pour corriger les dysfonctionnements d'une organisation qui, à force de chercher à être rationnelle, en devient parfois déraisonnable. Pour y parvenir, ils assurent au quotidien un travail de rattrapage[...]Article
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Anne-Marie Lagadec ; Patrick Javel ; Gérard DELACOUR ; Anne HERVEOU ; Sylvie Stephan ; Bertrand PAUGET ; Ahmed DAMMAK ; Ambre GESTIN ; Sophie Terrapon ; Christine Baillet ; Philippe Lenoir ; Jean-Pierre Barthe ; Cynthia Engels |Ce dossier qui présente différentes dimensions du 'management intergénérationnel' au sein des organisations, aborde cette cohabitation des générations sous de multiples facettes, pour nourrir la réflexion des cadres face à ce nouveau défi managérial.Article
Les réformes du 2 mai 2005 et du 21 juillet 2009 ont modifié l'organisation interne des établissements publics de santé en faisant du pôle la structure interne de référence. Elles ont également révisé le contexte d'exercice professionnel du cadr[...]Article
La psychothérapie institutionnelle voit le jour dans le contexte politique particulier de 'l'assassinat'de la révolution espagnole. On distingue deux mouvements ou deux temps. Le premier autour de Georges Daumézon et de Henri Ey donnera naissanc[...]Article
Les soignants sont soumis à des tensions excessives. Le besoin d'efficience économique répond au contexte de rigueur budgétaire et l'efficience qualitative est exigée des patients et de la certification des établissements. La reconnaissance du s[...]Article
Parmi les situations de 'souffrance au travail', certaines se signalent par l'ampleur des confusions (des places, des règles, du privé et du professionnel, etc.) qui conduisent à la dissolution de la capacité de penser et parler collectivement. [...]Article
Christine Lemetais ; Christine Baillet ; Jean François MOUNIER ; François Giraud Rochon ; Eric Vasseur ; Josette DESTANG ; Véronique LAGASSE TEILHOL ; Anne Marthe Ramondenc ; Christine Ceaux ; Chantal Sterckman ; Laurene Caira ; Catherine El Hor ; Véronique CHAMBARETAUD ; Sylvain PERRIER ; Loïc Martin ; Christine Etieve ; Christophe DOUGLAS ; Natacha ALEXAND ; Violaine Dejean ; Nadège Bousquet |L'absentéisme à l'hôpital représente en 2010, 24 jours par agents, les instituts de formation en soins infirmiers (Ifsi) sont également préoccupés par une hausse des arrêts de travail des étudiants, de ce fait chaque établissement doit engager u[...]Article
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Les cadres de santé ont un rôle de premier plan. Sur tous les fronts, ils gèrent notamment les remplacements. Communication et culture d'entraide collective sont deux notions à cultiver dans les équipes pour assurer la continuité des soins.[résu[...]Article
La position statutaire du soignant lui donne des droits qui lui garantissent une protection professionnelle. Mais son statut implique également des obligations qu'il doit respecter pour assurer la sécurité du patient. [résumé d'auteur]Article
Devant le développement du management de personnels relevant d'une autre profession et même d'une autre filière que celles dont est issu le cadre de santé, d'éventuelles difficultés peuvent apparaître, au niveau pratique comme philosophique. Mai[...]Article
Une IDE peut-elle d'elle-même substituer le mode d'administration qui était prescrit ? Risque-t-elle un licenciement ? Si elle le fait, en fonction de quels critères ? [résumé d'auteur]Article
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L'impact de la mise en place des pôles et de la nouvelle gouvernance diffère selon les établissements, les pôles, les professions. Tour d'horizon de quelques effets – positifs et négatifs – des nouveaux dispositifs organisationnels sur les diver[...]Article
La gestion de l'absentéisme est une activité importante pour le cadre de santé. Le style de management utilisé influence la disponibilité des agents pour assurer les remplacements ponctuels. Le style démocratique apparaît le plus adapté pour fav[...]Article
Dans un contexte d'évolution de la profession, la légitimité du cadre de santé est interrogée quelle que soit sa filière professionnelle. Comment fonder une reconnaissance de cette légitimité au sein de l'équipe soignante ? Les capacités relatio[...]Article
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La formation des soignants est entrée dans une phase de turbulences où les enjeux de reconnaissance, de statut et de contenus se chevauchent et rendent difficile le décryptage des enjeux de la réforme. Le modèle universitaire, appliqué à la form[...]Article
"Depuis une dizaine d'années, la notion de 'harcèlement moral' s'impose dans le paysage juridique lié au monde du travail. Elle connaît un véritable engouement, à tel point que des professionnels en attendent trop, comme si elle constitue la seu[...]Article
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Catherine Vérité ; Sandrine Dauphin ; François Xavier MERRIEN ; Pierre Grelley ; Annie Bartoli ; Hervé CHOMIENNE ; Michel Emery ; Hinde Zaimi ; Louise HERVIER ; Alain Vulbeau ; Robert Salais ; Gilles CAREL ; Marie-Laure Buisson ; Caroline Helfter ; Roger BERTAUX ; Philippe HIRLET ; Lionel JACQUOT ; Jean Philippe MELCHIOR ; Delphine Serre |Des transformations importantes ont eu lieu ces dernières années dans la gestion des politiques sociales : multiplication des audits, travail en mode projet et en transversalité, multiplication des indicateurs de mesure, évaluation par objectifs[...]Rapport
Philippe Askenazy ; Christian Baudelot ; Patrick Brochard ; Jean-Pierre Brun ; Chantal Cases ; Philippe Davezies ; Bruno Falissard ; Duncan Gallie ; Michel Gollac ; Amanda Griffiths ; Michel Grignon ; Ellen Imbernon ; Annette Leclerc ; Pascale Molinier ; Isabelle Niedhammer ; Agnès Parent Thirion ; Daniel Verger ; Michel Vezina ; Serge Volkoff ; Annie Weill Fassina | 2011"Ce rapport préconise notamment de mettre en place des indicateurs nationaux pour suivre six types de risques psychosociaux : l'intensité du travail et le temps de travail ; les exigences émotionnelles ; le manque d'autonomie ; la mauvaise quali[...]Ministère du travail, de l'emploi et de la santéArticle
La psychologie fait partie des professions dont l'exercice est encadré par un code de déontologie consistant essentiellement à guider la pratique des psychologues, à réguler les rapports que ceux-ci entretiennent les uns avec les autres et à pro[...]Article
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Nonobstant l'idée trop répandue selon laquelle les médecins seuls seraient décideurs, la vie professionnelle de tout soignant est sans conteste jalonnée de décisions. Certaines sont aisées, d'autres moins, d'autres encore quasiment impossibles. [...]Livre
Les études scientifiques et les reportages dans les médias témoignent du malaise croissant des soignants. Ce malaise et cette souffrance au travail ont des origines diverses : restructuration des établissements de santé, confrontation à des logi[...]Article
Maryvonne Lepesqueux ; Eric Fiat ; Stéphanie Boyer ; Jean-Philippe Charrat ; Jean-François Popielski ; Jean-Marie Revillot ; Frederik Mispelblom Beyer ; Eric Vasseur ; Laëtitia Laude ; Christine Guilhot ; Nadège Bousquet ; Evelyne Leonhard ; Stéphanie Pisot |Ce dossier traite des enjeux décisionnels du cadre de santé, et développe les différents aspects qui sont liés à cet exercice.Article
S'il est habituel et statutaire que les cadres évaluent les soignants, il est plus rare que les cliniciens évaluent les cadres. À partir de ses 32 ans de carrière, un clinicien décrit les différents types de cadre qu'il a côtoyés. Il lui apparaî[...]Article
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Que faut-il penser de la reconnaissance au travail des cadres de santé aujourd'hui ? À quelques mois de la diffusion du rapport de Chantal de Singly et des commentaires qu'il suscite, une recherche, réalisée en 2008 au sein d'un centre hospitali[...]Article
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A partir de l'analyse de pratiques d'entreprises, confrontées à des enjeux d'employabilité, mais aussi de préservation de la santé des salariés, l'article aborde la question des conditions favorables à la construction des parcours professionnels[...]Article
Dans l'histoire contemporaine, la formation des encadrements intermédiaires a vu coexister en permanence une double attitude de la part des entreprises. Cette catégorie est parmi celles qui ont le plus bénéficié d'actions de formation profession[...]Article
Les transformations du travail modifient les identités professionnelles des cadres. La crise majeure tient au fait qu'ils sont pris dans des tensions complexes et qu'ils sont instrumentalisés. Les spécialistes de la santé observent chez les cadr[...]Article
Dans les entreprises publiques, le recrutement massif de jeunes diplômés pour occuper des fonctions de cadres de proximité a été pensé comme un des principaux leviers de la 'modernisation culturelle des agents'. Après quelques années d'applicati[...]Article
Article
La tentation de l'emprise se loge au coeur des dynamiques de pouvoir et de transmission dans les institutions. Dans ce texte nous examinons la question du 'pouvoir', la place qu'il occupe au sein de la psyché pour tout sujet, et ses résonances g[...]Article
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Avoir le nez dans le guidon' vous connaissez l'expression ? Après trente années d'activités éducatives dans différents secteurs, essentiellement auprès de jeunes handicapés physiques et-ou moteurs, mais aussi dans le champ du handicap social et [...]Livre
Rapport
Romuald Le Lan ; David Bates ; Perrine Bauer ; Aude Bolleyn ; Céline Clément ; Nicolas Jounin ; Loup Wolff ; Anne Vega ; Alain Vilbrod ; Florence Douguet | 2007Tout d'abord, les auteurs se sont interrogés sur les conditions de travail et les relations avec le public dans les établissements de santé en 2003. Dans un second temps, ils ont examiné les relations hiérarchiques en établissement de santé afin[...]Article
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Je propose ici d'utiliser la “ relation d'activation ” père-enfant pour qualifier le lien affectif qui s'établit entre le père et l'enfant. Contrairement à la relation d'attachement mère-enfant qui permet d'apaiser l'enfant, la relation d'activa[...]Article
Nous précisons une modalité d'organisation d'un centre pédagogique et thérapeutique pour enfants et adolescents présentant des difficultés de comportement. Le directeur et le pédopsychiatre conduisent conjointement les réunions familiales et ins[...]Article
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Mémoire
Jacques Mairesse ; Dr. G. Amado | 1991Livre
Livre
Commander sans infatuation, obéïr sans servilité. Respecter l'autorité sans l'idolâtrer, ans l'énerver. L'exercer sans la convoiter, la quitter sans la regretter. Et ne jamais perdre de vue qu'on assume une responsabilité.Livre