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LEADERSHIPSynonyme(s)leader |
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Le CH Guillaume-Régnier s'est engagé dans le déploiement d'infirmiers en pratique avancée. A partir de sa propre expérience et des missions qu'il assume en CMP, l'auteur, IPA mention santé mentale et psychiatrie, déploie les bénéfices de ce nouv[...]Article
Cultiver un esprit positif au travail peut être promoteur d’un nouvel élan, au sein des organisations de soins, propice à la performance et à l’innovation La posture réflexive et l’écoute du manager sont autant d’atouts essentiels pour y parveni[...]Article
Enjeu majeur pour l’exercice infirmier, le leadership se définit comme un processus selon lequel des personnes sont capables de fédérer des énergies autour d’un collectif pour atteindre un objectif commun. Une thématique abordée sous le prisme d[...]Article
Pascal Barreau ; Mathias NAUDIN ; Benoît Blanchard ; Francis Guérin ; Marc Lasseaux ; Isabelle Rousseau ; Valérie SAVOIA ; Stéphanie CARPENTIER ; Bernadette Roussely ; Sandrine LIGER ; Bruno BOUSSUGE ; Benoît MONTALAN ; Isabelle WATS |Aussi étonnant que cela puisse paraître, non seulement il existe bel et bien des techniques de management pathogène, mais, en plus, ce dernier possède une existence juridique. Or, lorsqu’il y a existence juridique, cela tend à montrer que ce phé[...]Article
Les professionnels de la santé sont soucieux d’offrir des soins de qualité et se sentent impuissants lorsque le contexte est déshumanisant. Des ateliers s’inspirant d’une approche centrée sur le caring ont été organisés auprès de cinq équipes de[...]Article
Les Hospices civils de Lyon (HCL) ont conçu et mis en œuvre un programme original de soutien et d’accompagnement des responsables médicaux.Livre
Frédérique Alexandre-Bailly ; Denis Bourgeois ; Jean-Pierre Gruere ; Nathalie Raulet Croset ; Christine Roland Lévy | Paris : Pearson Education France | 2022Afin de mieux éclairer les problématiques liées aux comportements dans le management des individus et des équipes, cet ouvrage puise dans les apports essentiels des sciences humaines et sociales (psychologie, psychologie sociale, anthropologie, [...]Livre
La motivation au travail est examinée ici, avec l'appui de recherches de terrain, dans sa relation avec l'efficience, dont elle est inséparable : recherche d'une définition claire et utilisable du processus motivationnel, inventaire des contenus[...]Article
Le leadership infirmier est reconnu comme un élément essentiel de la prise en charge des patients, mais aussi de l’émancipation de la profession. Pratiquer une activité physique, par plaisir, par passion ou par nécessité influence notre attitude[...]Article
Même s’il s’appuie sur des connaissances et des compétences, le leadership n’apparaît pas comme un métier, ni une école. Il s’opère dans un double espace, celui des interstices organisationnels et celui de la personnalité du dirigeant. Ce dernie[...]Article
L’attractivité de l’exercice professionnel médical et soignant dans les établissements de santé, notamment publics, fait l’objet d’une préoccupation majeure de la part de l’ensemble des acteurs hospitaliers depuis plusieurs années. La crise sani[...]Article
Le leader cadre de santé a des compétences qui permettent de développer une réelle influence sur les individus de manière à les motiver pour atteindre les objectifs attendus. L'article expose deux théories managériales en quelques mots : 1. lead[...]Article
Pascale Thibault ; Cécile DEBRAY ; Sylvie Gervaise ; Sylvie MOULIN ; Nadia GUINY ; Camille LORENZO ; Karen LACQUIT |Tour à tour hyper-motivés ou totalement démotivés, les soignants semblent, parfois, subir leur environnement professionnel, le fonctionnement du système de santé, plus qu'avoir la possibilité d'assouvir leurs motivations profondes à exercer leur[...]Article
Livre
Approche systémique des institutions de soins : application aux institutions de soins en psychiatrie
L'institution est à la fois un système dans lequel tous les membres qu'ils soient soignants ou patients sont en interrelations dépendant les uns des autres de l'organisation fonctionnelle et hiérarchique ainsi que du lieu lui-même mais également[...]Mémoire
Florian Lefilous ; Marie-Jeanne Guedj | 2020DU Urgences psychiatriquesArticle
Le début d’un groupe de psychothérapie composé de patients psychotiques montre l’organisation de l’intime du groupe, à travers le discours d’un des participants. Il a du mal à accepter le groupe, tout en souhaitant être son leader en le dominant[...]Article
Plusieurs études ont démontré les bénéfices de la mise en oeuvre de la démarche participative (DP) au sein des équipes de soins. Cependant elle peine à se généraliser car elle implique un remaniement global des modes de management. De nombreux d[...]Livre
René Chioléro ; Véronique Haynal ; Alain Junod ; Jacques Besson | Chêne-Bourg [Suisse] : RMS Editions | 2019Quel monde surprenant qu'est l'hôpital vu à travers les yeux de deux coachs qui ont d'abord été soignants ! Ils décrivent ici leur pratique du coaching dans le milieu des professionnels de la santé, domaine dans lequel aucun livre n'est publié à[...]Article
Jamais le recours à l'éthique en matière de management hospitalier n'a été aussi important. Les pressions budgétaires n'y sont certainement pas étrangères. Mais derrière cette partie visible de l'iceberg, c'est la question du sens et de l'humain[...]Article
Le manager moderne est de plus en plus confronté à des décisions qui engagent non seulement son éthique personnelle, mais également l'éthique collective de tous les salariés dont il a la responsabilité. Son souci de soi est intimement lié à celu[...]Article
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Alors que le cadre de santé est un régulateur de nombreuses tensions, les émotions dans l'activité professionnelle sont plutôt un impensé organisationnel. À partir de deux focus groups , des cadres de santé ont décrit des situations émotionnelle[...]Livre
La fonction d'encadrant est parfois périlleuse car elle représente une charge psychologique importante dans un contexte où le droit à l'erreur n'a pas sa place. Pris en permanence entre l'équipe qu'il encadre, les partenaires avec lesquels il co[...]Article
Ce dossier traite de la fonction de cadre de proximité au sein de différentes structures, parfois sur plusieurs sites et qui oblige à adopter un nouveau mode d'organisation, de management pour apporter une meilleure réponse aux évolutions du mil[...]Article
Congrès, publications, formation, transmission de connaissances… Les IDE ont différents moyens de valoriser leurs compétences. Encore faut-il que leur encadrement crée les conditions nécessaires, et qu'elles soient convaincues de leur talent. [r[...]Livre
John Kotter ; Holger Rathgeber ; Rebecca Solow ; Emily Borgeaud ; Spencer Johnson | Pearson France | 2018Il était une fois une colonie de pingouins qui vivait depuis des années sur le même iceberg et n'avait aucune raison d'en changer... Un beau jour, Fred, un pingouin un peu plus curieux que les autres, découvre que la banquise est en train de fon[...]Article
L'engagement du cadre de santé est un élément lui permettant de dépasser les contraintes organisationnelles et d'installer une atmosphère de travail apaisante reposant sur la confiance.Article
Coeur du pouvoir médical, la commission médicale d'établissement évolue à chaque réforme de l'hôpital. Ses missions sont de plus en plus larges, mais elle doit gagner en compétences. [résumé d'éditeur]Article
Des étudiants infirmiers ont développé une réflexion sur le sens du travail en groupe. S'appuyant sur leur vécu en stage, mais aussi sur l'expérience d'un voyage organisé dans le cadre de leur unité d'enseignement à thématique optionnelle, ils p[...]Livre
Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repe[...]Livre
La dynamique des groupes est animée par un double objectif de recherche et d'intervention. Elle vise à élucider les mécanismes complexes du fonctionnement des groupes et à en tirer des applications dans la vie professionnelle ou quotidienne.Article
Les leaders sont agents de changement. Pour les infirmières, le fait de développer un leadership infirmier permettrait de créer un climat de confiance, d'exprimer les valeurs du groupe professionnel, d'être force de proposition et conviction pou[...]Article
Parce que la loyauté repose sur la confiance, elle nécessite l'expression réciproque de signes de bienveillance. La confiance ne peut se démontrer, elle ne peut que se montrer. Ainsi, le manager doit respecter l'autonomie de ceux qu'il accompagn[...]Article
Un modèle mis en oeuvre à Genève détaille les cinq dimensions de la fonction d'infirmier spécialiste clinique : pratique clinique, coaching consultation guidance, recherche, leadership collaboration, éthique. Trois sphères d'influence sont disti[...]Article
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Cette chronique sort quelque peu de son cadre habituel pour s'intéresser à un champ plus large : l'administration publique. Compte tenu de la nature même de l'hôpital public, cette discipline est porteuse d'enseignements précieux pour nos établi[...]Article
Entretien avec Diane Morin, infirmière PhD, professeur émérite à la faculté des sciences infirmières de l'Université de Laval (Québec) qui a réalisé une étude pour le SIDIIEF en 2018 sur la pratique infirmière avancée.Livre
Pratiquer la reconnaissance au travail : les clés d'un puissant outil de motivation et de leadership
Il n'est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration. Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitan[...]Article
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Les évolutions de l'hôpital génèrent une transformation du travail. Les activités paramédicales nécessitent une actualisation des savoirs et des compétences des professionnels. Le cadre de santé est concerné. Il doit lui aussi s'adapter et se pr[...]Mémoire
Marion Hernoult ; Walter Hesbeen | 2016Nous vivons depuis plusieurs années une époque riche en restructurations qui entraînent de nouvelles modalités d'organisation. Contexte économique contraint, exigences croissantes en termes de qualité, technicisation de la médecine, le cadre de [...]Cadre de santé/Master 1 Economie sociale et solidaire santé et médico-socialArticle
Qu'entend-on par implication ? Qu'est-ce que l'émotion ? Et comment ces deux notions interagissent ? En tant que cadre de santé, il est important de s'interroger sur les outils managériaux favorisant l'implication au travail. À cet égard, nous n[...]Livre
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Au coeur de l'urgence, l'infirmier est au plus près du patient et centralise l'attention d'un travail d'équipe. Il constitue une aide précieuse par les gestes réalisés dans un cadre optimal de sécurité. [résumé d'auteur]Article
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Accorder sa confiance est un acte consenti. Ce don est fondé sur une relation saine, sans aucune ambiguïté entre les personnes quelle que soit leur fonction au sein d'une organisation. La notion de confiance a un rôle prépondérant dans les relat[...]Article
Carole Sylvestre ; Camille BOVIS VLAHOVIC ; Michela Marzano ; Elisabeth Doutre ; Xavier Villette ; Anne Leclercq ; Catherine Mercadier ; Mireille Ravaux ; Denis COCARD |Tout au long de la vie personnelle et professionnelle, la confiance se construit, se partage et crée le fondement des relations humaines. La confiance ne se décrète pas, ne se donne pas, elle se construit pas à pas entre les individus, et aussi [...]Article
Evoquer les points d'achoppement rencontrés dans son quotidien professionnel, ses doutes, ses errances, les partager en groupe avec des collègues du même hôpital et les mettre au travail, tel est l'objectif des groupes de parole institutionnels.[...]Article
La notion de leadership s'est imposée dans le domaine de la santé sous l'effet des contraintes auxquelles doivent faire face les systèmes de santé et des reconfigurations qu'elles leurs ont imposées. Ce concept a été décliné dans le domaine infi[...]Article
Dans toute la diversité des situations, la conduite de groupe dans la perspective de l'ARIP et de Transition va être déterminée par la représentation que le conducteur a du groupe. Cette conduite suppose que soient assurées des fonctions clairem[...]Article
Nourrie de diverses sources théoriques, la connaissance en matière de psychologie du travail et des organisations a ralenti sa progression au fil des dernières décennies. Grâce aux nouvelles approches et aux outils qu'elles apportent, les neuros[...]Article
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La pratique managériale a évolué vers une diminution de la notion d'autorité et de hiérarchie, notamment par la mise en avant de la notion de management participatif. L'encadrement reste un 'rouage' important pour l'institution et le point de re[...]Article
Les directeurs des soins ont participé aux réformes successives du système de santé, très souvent dans la discrétion, en accompagnant les nombreux professionnels dont ils ont la gestion dans la recherche de sens de leur action. Cette implication[...]Article
Leadership et membership sont deux conceptions de l'encadrement des équipes qui doivent nécessairement être interrogées en formation. Les instituts de formation des cadres de santé inscrivent depuis longtemps ces deux postures dans leur projet p[...]Livre
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Les établissements de santé connaissent aujourd'hui et depuis plusieurs décennies maintenant des évolutions majeures (T2A, introduction des pôles, réformes de la gouvernance, etc.). Les missions et rôles de chacun des acteurs de ces organisation[...]Livre
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Le but principal de cet article est d'explorer un nouveau concept de 'rébellion' dans le cadre d'une variante de la théorie de l'autodétermination (SDT). La première étude est une enquête longitudinale sur un échantillon 23 886 élèves en 6e et t[...]Article
Dans un contexte de mutations (des soins, de la société. ), la fonction cadre est appelée à piloter une nouvelle forme de 'faire ensemble' en équipe. A une exigence d'efficacité s'ajoute celle d'efficience et la gestion fait son entrée comme tro[...]Article
Atteindre le meilleur niveau de performance est un objectif que partage toute équipe en action. Chacun des acteurs développe sa propre conscience de la situation qu'il partage avec les autres membres de l'équipe afin de faire émerger une conscie[...]Article
Guillaume Fond ; Déborah Ducasse ; Jérôme Attal ; A. Larue ; Alexandra MacGregor ; Marie Brittner ; Delphine Capdevielle |De nouveaux défis se présentent à la médecine et en particulier à la psychiatrie. Le rôle du psychiatre pourrait se transformer à l'avenir en une gestion d'équipes de santé mentale (médecins généralistes, infirmiers, psychologues, éducateurs spé[...]Article
Sous l'impulsion des réformes successives, les relations entre le directeur des soins et le cadre paramédical de pôle se sont considérablement transformées. Contre toute attente, la contractualisation de leur collaboration a permis un retour aux[...]Article
La formation continue des infirmières nouvellement diplômées dépend de plusieurs facteurs reliés aux caractéristiques des compétences à développer, de la population cible et du contexte organisationnel. Peu d'études décrivent à la fois comment l[...]Article
La fonction de cadre de santé de proximité conduit à porter une réflexion sur la notion d'affectivité dans le management d'une équipe. Dans le quotidien le cadre de santé essaie de faire coexister émotion et raison dans l'objectif de trouver la [...]Article
L'auteure décrit un nouveau modèle gestaltiste de diagnostic et d'intervention avec les groupes. Elle distingue les critères synchroniques (l'observation de l'ici et maintenant du groupe) et les critères diachroniques (l'évolution des intentionn[...]Article
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La bientraitance est une notion complexe qui demande d'allier des facteurs contraires : productivité, bien-être, organisation, restrictions budgétaires et efficacité. Comment alors harmoniser les hommes, les femmes et les impératifs de travail ?[...]Article
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Dans un contexte d'évolution de la profession, la légitimité du cadre de santé est interrogée quelle que soit sa filière professionnelle. Comment fonder une reconnaissance de cette légitimité au sein de l'équipe soignante ? Les capacités relatio[...]Article
Le travail d'équipe est fondamental à la poursuite de tout projet commun. La cohésion participe au comportement coopératif entre soignants. L'organisation contribue à installer une coopération ou une rivalité dans l'équipe. L'existence de règles[...]Article
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Johanne Gagnon ; Françoise COTE ; Ginette Mbourou ; Clémence Dallaire ; Marie-Pierre Gagnon ; Cécile Michaud |Malgré le fait que les infirmières reconnaissent l'importance d'appuyer leurs savoirs d'expérience sur des données scientifiques, les résultats probants de recherche sont peu intégrés dans leur pratique. L'une des lacunes importante réside dans [...]Article
L'interdépendance entre clinique et gestion constitue un couple qui ne fait pas toujours bon ménage. Le clivage persistant entre eux maintient souvent une situation délétère aux soins alors que clinique et gestion ont plus de choses en commun qu[...]Article
Au regard des évolutions sociétales, l'individualisme est-il compatible avec la préservation de l'intérêt général et des projets communs ? Les besoins de distinction et d'autonomie des individus au travail peuvent-ils trouver une résonance dans [...]Article
Ce second débat sur les orientations actuelles des travaux en psychologie sociale des religions aborde les problèmes les plus controversés de notre époque touchant au fondamentalisme religieux, à la personnalité autoritaire ou dogmatique, aux ra[...]Livre
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Le discours ambiant fait la promotion de la notion de pratique avancée pour les infirmières, sans toutefois mettre en avant certains enjeux et défis que son développement suscite. Eclairages... [Résumé d'auteur]Article
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La « psychologie des foules » est un concept qui a été créé par le sociologue français Gustave Le Bon en 1895. Le livre a eu en son temps un énorme succès. À la même époque, Tarde, sociologue et criminologiste, soutint des thèses analogues. Le b[...]Article
La position sectaire est la phase ultime du groupe qui se replie sur lui-même. Comme dans la secte, les membres du groupe s'attachent à une condition unitaire défensive. Dans la Massenpsychologie, Freud a mis en évidence les bases de l'emprise g[...]Livre
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