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SANTEPSY > PSYCHOLOGIE > PSYCHOLOGIE APPLIQUEE > PSYCHOLOGIE SOCIALE > GROUPE > DYNAMIQUE DE GROUPE > CONFLIT > NEGOCIATION
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Celso Arango ; Andrea Fagiolini ; Philip Gorwood ; John M. Kane ; Sergio Diaz-Mendoza ; Sahota Navdeep ; Christoph U. Correll |Background: Schizophrenia is mostly a chronic disorder whose symptoms include psychosis, negative symptoms and cognitive dysfunction. Poor adherence is common and related relapse can impair outcomes. Long-acting injectable antipsychotics (LAIs) [...]
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Au cours des dernières années, notre législation s’est considérablement enrichie de la prise en compte des modes amiables de règlement des différends, en particulier de la médiation. Aujourd’hui, la médiation constitue un outil efficace pour tra[...]
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Comment concilier consentement et contrainte, sécurité et liberté ? Avec intensité, le collectif de Laragne s’efforce de dépasser la contradiction. La solution repose sur une négociation permanente entre la rigidité du statut légal de soin sans [...]
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L’intégration des infirmières praticiennes en soins de santé primaires est hautement complexe mais peu étudiée au regard de changements socioprofessionnels plus larges dans le système de santé. Objectif : le but de cette étude était d’examiner l[...]
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SCHMID F ; Tiphaine HUYGHEBAERT ; BERTRAND A ; CARTIER M ; DELEAU K ; HENRY A ; Nicolas STEFANIAK |Bien qu’il ait fait l’objet de nombreuses études depuis les années 1970, il n’y a pas de définition consensuelle ni de critères diagnostiques clairs du burn-out. La conséquence en est souvent la non-reconnaissance du burn-out et de la souffrance[...]Article
L’innovation est une préoccupation forte, à la base de la professionnalité acquise des cadres supérieurs de pôle tout au long de leurs expériences de travail. Il s’agit notamment d’obtenir des effectifs, de rationaliser les temps de travail, de [...]
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Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les instances des établissements, de conduite des évo[...]Article
Imposée de fait par la division du travail, voire l’hyperspécialisation, qui règne dans les métiers de la santé, la pluriprofessionnalité est certes ce qui permet aux organisations de fonctionner, mais elle est aussi l’arène dans laquelle les di[...]Article
Introduction : L’évaluation du risque de récidive est devenue centrale dans les missions dévolues aux experts judiciaires et nombre de recherches préconisent de réaliser cette évaluation en consensus afin de l’optimiser. Objectifs : Cette étude [...]Article
Droit à disposer de son corps', 'Rien sur nous sans nous' constituent deux mots d'ordre qui devraient être mobilisés systématiquement dans la prise en charge des personnes souffrant de troubles psychiques. Qu'en est-il en pratique ? Comment s'ap[...]Article
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R.H. Mc Allister Williams ; Celso Arango ; P. Blier ; Koen DEMYTTENAERE ; FALKAI P ; Philip Gorwood | 2020Background : Many depressed patients are not able to achieve or sustain symptom remission despite serial treatment trials – often termed “treatment resistant depression”. A broader, perhaps more empathic concept of “difficult-to-treat depression[...]Article
Le refus de soins peut déstabiliser les soignants mais il reflète la volonté de la personne de rester décideur principal. Lorsqu'il est formulé, il impose de se questionner et de modifier la pratique en fonction des besoins de la personne et du [...]
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Souvent critiquées, les réunions sont jugées trop fréquentes, trop longues, peu productives ou peu appropriées à un travail efficace en groupe. Pour toutes ces raisons, la pratique des réunions impose un retour aux fondamentaux : d'une part repe[...]
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Un territoire de santé requiert une structure organisationnelle. L'innovation organisationnelle s'appréhende comme un processus. Si ce mouvement permanent lui confère une forme d'adaptabilité aux contingences socio-économiques, il peut également[...]
