Mots-clés
SANTEPSY > TRAVAIL > CARRIERE > RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)légitimité professionnelle |
Documents disponibles dans cette catégorie (315)
Article
Les nouveaux modes d'organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas le dire. La recherch[...]Livre
Article
Christophe Debout ; Jean François NEGRI ; Corinne Soudan ; Philippe Svandra ; Florence JAKOVENKO ; Florence Ambrosino ; Brigitte Herisson ; Isabelle Sanselme ; Claire BOIRON ; Ahmed Benaiche ; Christine LOUBERT ; Valérie Duhem ; Laurence Plichon ; Fabrice GOBEAUT ; Marie-Chantal Guillaume |Dans SOINS ((789), 2014)La fonction d'infirmière clinicienne fait débat. Sommaire du dossier : une expertise à valoriser - des éléments de clarification dans le contexte français - une aventure depuis 30 ans - se former à la clinique - l'apport dans les soins à domicil[...]Mémoire
Laetitia Bournat ; Jean-Marc Sauret | 2014Les réformes successives ont transformé la culture hospitalière. Dans ce contexte d'efficience, la profession infirmière voit ses valeurs bousculées et peut s'interroger sur le sens de son travail. En outre, les missions du cadre de santé ont év[...]Cadre de santé/Master 1 Management des établissements, services, et organisations de santéArticle
Le métier d'infirmier évolue vers sa professionnalisation. L'article propose une rétrospective de l'évolution de la pratique professionnelle et de la formation initiale infirmière.Article
A l'hôpital Ambroise-Paré (AP-HP, 92), la mise en place d'une nouvelle organisation de travail reposant sur le binôme infirmier-aide-soignant en unité de court séjour gériatrique répondait à une volonté partagée entre le cadre de santé et l'équi[...]Rapport
Catherine Génisson ; Alain Milon | 2014L'amélioration de la qualité des soins et l'enrichissement des fonctions des professionnels de santé sont des objectifs premiers et concordants pour notre système de santé et une aspiration forte des professionnels du secteur.L'un des ressorts p[...]SénatArticle
Pascal Barreau ; Dorsafe Bourkia ; Frederik Mispelblom Beyer ; Vincent Brême ; Stéphane Chevalier ; Caroline Joly ; Christine GIRAULT ; Cécile Kanitzer ; Christophe Debout ; Etienne Minvielle ; Karine Gallopel Morvan ; Roland Ollivier ; Anouk GREVIN ; Véronique Haberey Knuessi ; Elvire BORNAND ; Laura NIRELLO ; François Giraud Rochon |Ce dossier traite de la recherche en sciences de gestion à l'hôpital qui peine à se développer. Jusqu'à présent, les théories managériales utilisées ne sont pas vraiment adaptées au système hospitalier. Aujourd'hui, une politique nationale de re[...]Mémoire
Patricia Loussouarn Louage ; Patricia Jubin | 2014C'est à partir du constat d'un désinvestissement et d'une démotivation au travail de la part des agents hospitaliers, que se situe le point de départ de cette recherche. En s'isolant ; se mettant volontairement à l'écart du groupe et en se déval[...]Cadre de santé/Master 1 Management des établissements, services, et organisations de santéArticle
Les personnels en burn-out évoquent souvent un manque de reconnaissance dans leur travail. Mais de quoi parle-t-on ? Cette notion fourre-tout peut porter sur les résultats, l'effort fourni, les compétences, la personne... En proposant un petit d[...]Article
Au-delà du salaire et des avantages monétaires, la reconnaissance au travail peut prendre des formes très diversifiées. A leur niveau, si les cadres de santé ont en charge de développer des marques de reconnaissance à leurs équipes, ils sont eux[...]Article
Etre bien au travail, c'est avoir les moyens de bien réaliser les tâches qui nous sont confiées, se sentir utile et être reconnu. La longue liste des souffrances au travail, appelées risques psychosociaux, est à la fois de l'ordre du social et d[...]Article
Le climat qui règne au sein d'une équipe dépend de la façon dont les membres expriment leurs réserves concernant un travail à réaliser ou leur malaise face à l'attitude ou la manière de travailler d'un collègue. Prendre le temps de réfléchir ple[...]Article
Sans reconnaissance, la validation des acquis des apprentissages non formels et informels n'est rien
"Tous les acteurs dans tous les pays s'accordent pour reconnaître que l'on apprend partout et tout le temps, mais personne ne s'accorde sur la valeur à donner aux acquis d'apprentissages, ni sur la pertinence de ces acquis dans tous les secteurs[...]Article
Saül Karsz |Dans EMPAN ((94), 2014)La question des aidants informels n'est pas dissociable de la question des travailleurs sociaux, tant historiquement que du point de vue de leurs modalités d'intervention respectives, de leur autonomie relative, de la respiration qu'ils peuvent [...]