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SANTEPSY > TRAVAIL > CARRIERE > RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)légitimité professionnelle |
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Article
'Etre ou ne pas être, telle est la question.?' Faut-il, en tant que cadre, être initialement formé à la filière à laquelle on est ensuite affecté, c'est-à-dire être issu de la filière infirmière quand on est cadre dans un service de soins ou de [...]Article
Les articles évoquent des particularités du travail de nuit : plus d'angoisses de la part des patients, soins relationnels plus importants, personnel plus invisible et donc moins reconnu, risque de cancer plus élevé car rythme biologique bouleve[...]Article
Toute maladie perturbe la sexualité. Soigner, c'est aussi savoir en tenir compte. Un tel avis incite de plus en plus d'infirmières à se former en sexologie. Une compétence qui s'exerce dans des cadres variés. [résumé d'éditeur]Article
Depuis juillet 2012, la formation des infirmiers anesthésistes diplômés d'État est universitaire. Cette législation européenne les confronte à un paradoxe en matière de recherche scientifique. Ils sont formés pour être acteurs dans un domaine qu[...]Article
Le projet managérial de la direction des soins mis en place par un établissement de psychiatrie générale adulte a pour objectif premier de changer les pratiques de terrain. Cette démarche passe d'abord par une structuration du management institu[...]Article
Livre
De nombreuses études montrent que la reconnaissance est le principal facteur d'engagement des salariés. Or, souvent, les blocages s'installent : les salariés estiment que leur travail n'est pas reconnu à sa juste valeur, le manager pense que son[...]Livre
Pratiquer la reconnaissance au travail : les clés d'un puissant outil de motivation et de leadership
Il n'est pas toujours facile de trouver le mot ou le geste qui montrera à la personne que vous appréciez sa collaboration. Pris par les enjeux et les échéances, vous ne prenez pas le temps de booster la motivation de vos équipes en les félicitan[...]Article
"La fonction de coordination apparaît prise dans des injonctions fortes qui conduisent les coordonnateurs à évoluer dans des espaces multiples.Dans ce contexte, nous défendons la nécessité de considérer la coordination comme une courroie de tran[...]Article
Au sein des institutions, les responsables font de plus en plus souvent appel à la loyauté. Il incombe aux managers de réfléchir à cette notion car la loyauté ne peut être décrétée. Elle requiert un positionnement clair et affirmé, un sens des r[...]Article
Dans un contexte de mise en lumière de problématiques spécifiques en EHPAD et de tension entre les attendus du terrain et les référentiels métiers actuels, la nécessité de reconnaître la professionnalité de l'aide-soignant s'impose d'une manière[...]Mémoire
Morgane Aubry ; Olivier Chovet | 2017Cadre de santé/Master 1 Economie sociale et solidaire santé et médico-socialArticle
Dans un contexte économique défavorable, certains établissements de santé choisissent de mutualiser les moyens humains pour faire face, notamment, à l'absentéisme des professionnels Cette pratique a un impact sur les infirmiers, en particulier s[...]Article
L'idée d'origine était de surveiller. Peu à peu la profession de cadre de santé prend l'ampleur qu'elle mérite. De presque bonnes-soeurs à managers, le chemin a été long, mais il en reste encore à parcourir. [résumé d'éditeur]Livre
Ce livre a pour objet l'analyse de la logique qui prévauttant à la sur-humanisation qu'à la déshumanisation du travail, c'est à dire l'analyse des choix organisationnels qui attaquent la dimension professionnelle des salariés et des idéologies m[...]