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SANTEPSY > TRAVAIL > CARRIERE > RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE
RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLESynonyme(s)légitimité professionnelle |
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Dans un droit de la santé mouvant, évolutif au point d'être parfois instable, trouver un texte pratiquement inchangé depuis bientôt quarante ans est une grande chance, et le signe de qualité. C'est le cas du fameux 'décret de compétence', dont l[...]Article
La reconnaissance des cadres de santé qui managent hors de leur filière professionnelle est liée à la légitimité que leur accordent les professionnels. Celle-ci se construit patiemment avec les équipes et la hiérarchie, si les cadres se sentent [...]Article
Les entretiens infirmiers, sur un plan éditorial, ont connu une période très riche (1998-2007). De très nombreuses formations ont été alors proposées aux infirmiers. Malgré ce travail d'élaboration, le nombre d'entretiens proposés aux patients a[...]Article
Qu'est-t-il possible de proposer pour agir en faveur des directeurs des soins et particulièrement pour contribuer immédiatement à l'augmentation du nombre de candidats au concours ? La Fédération hospitalière de France (FHF), l'Association franç[...]Article
Les métiers du soin devraient être pensés dans la perspective des attentes et besoins de la population, ce qui exigerait une politique qui prenne en compte la santé dans toutes ses dimensions. Or, la restructuration profonde des lieux et modes d[...]Article
Dans une nouvelle configuration positionnant le patient au coeur de son dispositif, les cadres, passerelles entre médicaux et soignants, entre direction et équipes, trouvent tout naturellement leur place dans la mise en oeuvre des groupements ho[...]Article
Le maître de stage et le tuteur sont les acteurs de terrain garants de la construction identitaire professionnelle des étudiants, en lien direct avec les cadres formateurs. La fonction de tuteur permet de valoriser les compétences professionnell[...]Article
Pratique émergente en France, le case management est une pratique ancienne, apparue dans le champ du travail social dans les pays anglo-saxons. Après une présentation historique, l'auteur propose une réflexion sur les spécificités de ce rôle pou[...]Article
Le raisonnement clinique partagé trifocal apporte des clés précieuses pour manager les compétences, les mettre en valeur et les optimiser. Il s'agit d'un outil managérial efficace et pragmatique de la reconnaissance au travail. Ses différents as[...]Mémoire
Varilat Tirera ; Christian Gilioli | 2017Cadre de santé/Master 1 Economie sociale et solidaire santé et médico-socialMémoire
Marine Pichard ; Carine Pairault-Delas | 2017Cadre de santé/Master 1 Economie sociale et solidaire santé et médico-socialArticle
Nous défendrons l'hypothèse dans cet article que cette stratégie de défense mise en évidence en Guadeloupe, (...) par la limitation de l'engagement subjectif qu'elle génère, du fait notamment qu'elle déplace la quête effrénée de reconnaissance p[...]Article
Le directeur des soins est régulièrement invité à se légitimer, clarifier son rôle, se positionner, affirmer son identité. Plus qu'aucun autre directeur, il doit oeuvrer à se faire connaître pour se faire reconnaître, faire la preuve de sa compé[...]Article
La considération renvoie à la notion de confiance qui demande des efforts quotidiens. La confiance accordée par le patient vis-à-vis du soignant n'est jamais établie une fois pour toute car elle exige du soignant de marquer de la considération p[...]Article
La reconnaissance est un sujet omniprésent dans l'esprit des professionnels de santé. Ainsi, quelle est son origine et comment se construit-elle? Est-ce dans le regard des autres ou dans la valorisation de soi ? Comment a-t-elle évolué et quelle[...]