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Documents disponibles dans cette catégorie (47)
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Former mieux et davantage d’étudiants en soins infirmiers repose sur plusieurs déterminants. Après avoir examiné le cadre de référence de leur formation dans notre dernière édition, et dressé un état des lieux de la situation actuelle, le Comité[...]
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Cet article collectif vise à partager la conviction de ses auteurs : l’attractivité et la fidélisation relèvent surtout et avant tout de la capacité d’un établissement à remplacer les professionnels absents. Le déploiement d’une politique volont[...]
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La qualité de vie au travail (QVT) à l’hôpital est un enjeu majeur d’attractivité et de qualité de prise en charge. La satisfaction globale des agents hospitaliers en la matière est, en général, mauvaise. Ce ressenti est notamment corroboré par [...]
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La réorganisation du planning peut parfois être nécessaire. Elle doit être pensée pour le bien-être des résidents et l’équilibre vie professionnelle-vie privée des salariés. Elle doit être partagée avec les salariés et accompagnée à l’aide de fo[...]
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Aucune organisation de travail n’est sans défaut. En établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, le modèle majoritaire porte sur des journées de dix heures travaillées sur une amplitude de douze heures. Mais cela pèse souvent [...]![Horaires et rythmes de travail [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/ghuparis_record_151263.webp)
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![Les risques psychosociaux des professionnels : de l'identification à la prévention [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/ghuparis_record_148224.webp)
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Nathalie RABEUF ; Pascale Thibault ; Philippe Colombat ; Adrien RENAUD ; Constance FLAMAND ROZE ; Sébastien Dupont ; Jean-Marc PANFILI ; Jean-Pierre Quenot ; Anne-Lise Favier |L’évolution récente de la législation dans le domaine des risques psychosociaux permet de mieux cerner l’analyse des situations à risque. Quant aux moyens de prévention, encore trop peu investis, leur installation durable dans certaines institut[...]
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Permettre aux patients vivant avec une maladie chronique d’accéder, dans leur territoire, à un programme d’éducation thérapeutique est un enjeu pour les GHT. Le Haut Conseil de santé publique (HCSP) recommande la mise en place de diverses mesure[...]
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Face au risque de rupture de soins cet été, le gouvernement tente de maintenir les urgences à flot, voire de fixer un nouveau cap. La énième tentative d’une longue série. Retour sur deux décennies de soins d’urgence pour les urgences.[résumé d'é[...]
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En 2020, les soignants ont été sollicités pour faire face à la crise sanitaire liée à la Covid-19. Après un temps de répit pendant l’été, ils ont dû faire face à la deuxième vague de cette pandémie. La mise sur le marché du premier vaccin est ve[...]
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La polémique sur le nombre de lits en réanimation pour faire face à l’épidémie fait rage depuis plusieurs semaines. Avec plus de 5 000 lits, la France paraît en effet sous-dotée. Doit-on créer des centaines de lits après la crise ? Pour les méde[...]
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Les soignants rencontrent des difficultés dans l’exercice de leurs fonctions. Celles-ci ont été mises en lumière, voire exacerbées, avec la pandémie de Covid-19. En établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes, les aides-soignant[...]
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Selon les projections récentes, les effectifs de médecins libéraux diminueront de 30 % d’ici à 2027 et la densité standardisée diminuerait jusqu’en 2023, créant des poches de sous-densité relativement nombreuses sur le territoire français métrop[...]![Pénurie mondiale : IDE en voie de disparition [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/ghuparis_record_102150.webp)
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Salaires bas, conditions de travail difficiles, manque de formation... Les raisons de la pénurie son nombreuses. Les tensions autour du recrutement d'IDE créent des mouvement migratoires et aggravent les déséquilibres. Questions à Erlinda Palaga[...]
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Les établissements de santé sont confrontés de façon récurrente à l'absentéisme inopiné, véritable perturbateur de la continuité du service public. Pour pallier ce problème majeur, tout en préservant la vie personnelle des agents, des solutions [...]
