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L’attractivité d’un établissement est liée à la manière dont celui-ci accompagne les infirmiers pour développer leurs compétences. Une politique volontariste, conduite par la direction des soins au centre psychothérapique de Nancy, permet la mis[...]Article
Jean Bodin ne disait-il pas : 'Il n’y a richesse ni force que d’hommes' ? Les accords du Ségur de la santé, signés le 13 juillet 2020, ont répondu à une attente légitime des hospitaliers: voir enfin actée la revalorisation de leur carrière et de[...]Article
Un an après le Ségur de la santé, cet article s’emploie à dresser un premier état des lieux des mesures prises en matière de RH médicales, en les confrontant notamment aux perspectives de démographie médicale à l'horizon 2040 actée lors de la Co[...]Article
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Le rapport El Khomri déposé en octobre 2019 fait état dans ses constats 'de métiers du grand âge peu attractifs et à revaloriser'. L’objectif de l’étude était de déterminer la vision qu’avaient les professionnels paramédicaux de gériatrie hospit[...]Article
La profession aide-soignante compterait parmi les métiers les plus créateurs d'emploi. Elle souffre d'un manque de reconnaissance et d'attractivité. la réingénierie de la formation est en cours de finalisation : elle doit répondre aux évolutions[...]Article
La formation infirmière au Liban a intégré depuis 1979 le monde universitaire, mais la profession vit des difficultés en rapport avec la rétention des infirmières au travail et le manque d'attrait des jeunes vers la profession. Dans ce contexte,[...]Article
Les premiers infirmiers en pratique avancée (IPA) en psychiatrie et santé mentale sont en cours de déploiement sur le terrain. Le pôle hospitalo-universitaire de psychiatrie Paris XVe travaille à l'implantation progressive d'une IPA dans des cen[...]Livre
Les établissements de santé connaissent une situation complexe, marquée par les exigences de qualité des soins, d’efficience dans l’évolution des organisations, d’intégration des usagers dans les instances des établissements, de conduite des évo[...]Article
On a longtemps cru la pédiatrie protégée de la crise de l’attractivité. Travailler auprès des enfants était un souhait partagé par nombre de soignants. Mais ce temps semble révolu : le secteur traverse une situation de tension inédite.[Résumé d'[...]Article
La première prise de poste à l'hôpital est une épreuve pour un nouvel infirmier. Sa formation initiale le prépare à être autonome, mais il doit rapidement apprendre à prioriser, collaborer, coordonner et communiquer au mieux. Pour la suite de sa[...]Article
La pratique avancée est une opportunité à saisir pour les infirmiers qui souhaitent évoluer tout en gardant un pied dans la clinique, en prise directe avec le patient. Ce nouveau métier en est à ses débuts. Son implantation en milieu hospitalier[...]Livre
Jean-Marie Barbot ; Sophie Marchandet ; Dominique Ansould ; Philippe Colombat ; Bénédicte Deguille ; Rémi DELEKTA ; Fabrice Dion ; Inès GRAVEY ; Catherine Hardy ; Jérôme Lartigau ; Pierre de Montalembert ; Eve Parier ; Nathalie Sanchez ; Lydwine VAILLANT ; Patricia Vigneron ; Matthieu Girier ; Frédéric Valletoux | Paris : Berger-Levrault | 2021Cet ouvrage analyse les principales évolutions du management et de la démarche QVT au sein dee établissements publics de santé et médico-sociaux qui doivent faire face à des problèmes persistants d’attractivité et de fidélisation de leurs profes[...]Article
Ces derniers mois, les établissements de toutes tailles et de tous secteurs ont redoublé d’efforts pour favoriser l’embauche d’infirmières. La profession, devenue très courtisée, fait resurgir le spectre du manque de main-d’œuvre. [résumé d'éditeur]Article
Assurer le tutorat des étudiants en soins infirmier relève de la responsabilité des infirmières titulaires. Mais dans les établissements, la fonction est loin de séduire. Pas nécessairement par manque d’intérêt, mais souvent par manque de temps [...]