Titre : | Changements technologiques, TIC et santé psychologique au travail : une revue de la littérature |
Auteurs : | M'ENGONE MEDZO J ; Marc-Eric Bobillier Chaumon |
Dans : | PSYCHOLOGIE FRANCAISE (64(4), 2019) |
Pagination : | 361-375 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY EPUISEMENT PROFESSIONNEL ; FLEXIBILITE ; MANAGEMENT ; NOUVELLES TECHNOLOGIES ; STRESS |
Résumé : | Les réformes et développements que connaît le monde du travail s’accompagnent de nouvelles politiques organisationnelles. Ces politiques de travail sont marquées par la mise en place d’outils de travail innovants communément appelés Technologie de l’information et de la communication (TIC). L’objectif de cet article est de proposer une réflexion théorique portant sur les changements technologiques et santé psychologique au travail. À partir d’un corpus rassemblant des articles, ouvrages publiés dans les revues de gestion et de psychologie (anglophones et francophones), il ressort plusieurs catégories des TIC dans les organisations. Ces TIC entraînent le passage d’une organisation rigide à une organisation flexible. Elles permettent aux organisations de maximiser les capacités productives, de réduire l’encadrement intermédiaire, de recomposer les collectifs de travail et développer la polyvalence des salariés. Au-delà, les TIC donnent la possibilité aux travailleurs de renouveler leurs compétences, d’ouvrir de nouveaux champs d’action, d’élargir les espaces d’autonomie et de gagner en efficience. Mais dans le même temps, ces technologies peuvent aussi impliquer davantage de contrôle et de pression, accroître les facteurs d’intensification et réduire considérablement les marges de manœuvre et d’expression du métier ; exposant ainsi la santé psychologique des salariés à des risques tels que le stress et le burn out. [résumé d'auteur] |
Notes de contenus : | Bibliogr. ; tabl. |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=https://www.em-premium.com/article/1333840 |