Titre : | Discrimination et rôle déterminant des managers hospitaliers |
contenu dans : | |
Auteurs : | Marlène LAPEYRE ; Nathalie Borgne |
Dans : | SOINS CADRES (30(128), 2021) |
Pagination : | 22-24 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY ETABLISSEMENT DE SANTE ; EXCLUSION ; MANAGEMENT ; PREVENTION ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL |
Résumé : | Le sentiment persistant de discrimination à l’hôpital impose aux managers hospitaliers de s’emparer résolument de ce sujet. Au-delà de la mobilisation des outils législatifs et institutionnels disponibles (règlement intérieur, projet social, plan d’action de QVT et prévention des risques professionnels, etc.), la définition de valeurs managériales adaptées peut encourager la prévention des discriminations. [conclusion] |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=https://www.em-premium.com/article/1457595 |
Exemplaires (1)
Localisation | Cote | Emplacement | Support | Section | Disponibilité |
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Bibliothèque Henri Ey | s.c. | Périodique | Indéterminé | Exclu du prêt |