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Titre :
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Les risques psychosociaux en milieu professionnel : Salariés et élus du personnel : guide pour agir face aux RPS
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Auteurs :
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Olivier Seveon, Aut. ;
Rémi Blick, Contrib. ;
Damien Cru, Contrib. ;
Frédéric Garem, Contrib.
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Editeur :
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Le Mans : Gereso, 2021
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Pagination :
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312
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Collection :
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Les guides pratiques
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Sous-collection :
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santé au travail
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ISBN
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978-2-37890-690-0
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Langues:
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Français
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Mots-clés :
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SANTEPSY
ACCOMPAGNEMENT
;
CRISE SANITAIRE
;
EPUISEMENT PROFESSIONNEL
;
HARCELEMENT MORAL
;
HARCELEMENT SEXUEL
;
MANAGEMENT
;
PREVENTION
;
REGLEMENTATION
;
RELATION HIERARCHIQUE
;
REPRESENTATION DU PERSONNEL
;
RISQUES PSYCHOSOCIAUX
;
SANTE AU TRAVAIL
;
STRESS
;
SUICIDE
;
TRAVAIL
;
TROUBLE MUSCULO SQUELETTIQUE
;
VICTIME
;
VIOLENCE
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Résumé :
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Popularisés sous le sigle RPS depuis plus de deux décennies, les risques psychosociaux se traduisent par des conditions de travail dégradées et une souffrance mentale des salariés. Ce livre aborde cette problématique sous différents angles : celui de la victime potentielle, celui du salarié impuissant à assister ses collègues en détresse et celui du représentant du personnel dont l'objectif est de protéger la santé des salariés. [extrait du résumé de l'éditeur]. Au sommaire. 1 Les risques psychosociaux (RPS) : approche globale. 1.1 Définitions et caractéristiques des RPS. 1.2 Les RPS : clés de compréhension. 1.3 Les facteurs de RPS au travail. 1.4 Prévention des RPS et santé au travail. 1.5 RPS et Fonction publique. 2 Zoom sur les harcèlements moral et sexuel. 2.1 Le cadre réglementaire du harcèlement moral. 2.2 Le harcèlement moral dans la pratique. 2.3 Harcèlement sexuel et violences envers les femmes. 2.4 La prévention du harcèlement sexuel. 3 Zoom sur les troubles psychosociaux. 3.1 Le stress professionnel. 3.2 L'épuisement professionnel ou burn-out. 3.3 Pensées suicidaires et suicide pour causes professionnelles. 3.4 Les violences au travail. 3.5 Les troubles musculosquelettiques (TMS). 4 Les repères pour agir contre les RPS. 4.1 Connaître et utiliser le code du travail. 4.2 Les obligations légales de l'employeur. 4.3 Document unique d'évaluation des risques (DUER) et RPS. 4.4 Comment objectiver l'existence des RPS ? 4.5 La déclaration en accident du travail (AT) et ses problématiques. 5 Quel soutien des collègues ? Que peut faire la victime ? 5.1 Salariés en détresse ou victimes de violences : l'aide des collègues. 5.2 Inspection du travail, médecine du travail et autres recours de la victime. 5.3 Droit de retrait du salarié et droit d'alerte du CSE. 5.4 Faire face aux événements professionnels sources de RPS. 6 L'appui des représentants du personnel. 6.1 Mandat d'ordre public et posture des élus. 6.2 RPS : les missions des élus du personnel. 6.3 Les moyens du CSE au service de la santé mentale. 6.4 Inspections, enquêtes et expertises. 6.5 Fonction publique : les nouveaux comités sociaux. Annexes
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Notes de contenus :
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Bibliogr. ; Tabl. ; Fig. ; Glossaire
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