![Intelligence collective : les singulières contributions de l'appreciative inquiry [dossier]](https://bibliotheques.ghu-paris.fr/img_cache/ghuparis_record_149371.webp)
| Titre : | Intelligence collective : les singulières contributions de l'appreciative inquiry [dossier] |
| Auteurs : | Pascale Thibault ; Marc Dumon ; Jocelyne CARLINI ; Christine CAYRE ; Isabelle DJABI ; Guillaume GIANGRASSO ; Adrien RENAUD ; Samuel NICOLAS ; Claire POURPRIX ; Benjamin DUVAL ; Thierry BRIGODIOT |
| Dans : | OBJECTIF SOINS & MANAGEMENT ((289), 2022) |
| Pagination : | 40-58 |
| Mots-clés : |
SANTEPSY ATTRACTIVITE ; CADRE DE SANTE ; ENTRETIEN D'EVALUATION ; GROUPE ; MANAGEMENT PARTICIPATIF ; MOTIVATION ; POSTURE PROFESSIONNELLE ; PROJET ; QUALITE DE VIE AU TRAVAIL ; RELATION PROFESSIONNELLE ; RESOLUTION DE PROBLEME ; RETOUR D'EXPERIENCE ; TRAVAIL EN EQUIPE |
| Résumé : | Au-delà de l’intelligence collective, ce dossier propose de découvrir les contributions de l’Appreciative inquiry, développée en 1980 aux États-Unis, à partir de résultats qualitatifs observés dans un établissement de santé. Le dossier relate l’impact d’une valorisation positive, sans naïveté, de l’existant, et l’identification des ressources au sein des institutions. Témoignages et retours d'expériences. [intro du dossier] |
| En ligne : | https://pro.espaceinfirmier.fr/presse/objectif-soins-et-management/article/n-289/intelligence-collective-LQ7299221C.html?p=4aaeed7eeea2937852406a165f17cf31 |
Exemplaires (1)
| Localisation | Cote | Emplacement | Support | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque Henri Ey | Périodique | Indéterminé | Exclu du prêt |
