Titre : | 'Crise du collectif' et déficit d'histoire : apports de travaux sur le groupe et le collectif de travail |
Auteurs : | Dominique Lhuilier ; Malika Litim |
Dans : | CONNEXIONS ((94), 2010) |
Pagination : | 149-173 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY CONCEPT ; CULTURE D'ORGANISATION ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; GROUPE ; LIEN SOCIAL ; THEORIE ; TRANSMISSION PSYCHIQUE ; TRAVAIL ; TRAVAIL EN EQUIPE |
Résumé : | Si les commentaires et analyses de la 'crise du collectif' abondent, si ces productions soulignent toutes les effets délétères des différentes formes de déliaison sur la qualité, la sécurité du travail, sur la santé des 'travailleurs', elles ne semblent pas pour autant accorder le même sens à cette formule devenue générique de 'collectif de travail'. Il nous semble important alors de revenir sur une clarification des concepts mobilisés, et ce dans deux approches, celle proposée par les théories psychanalytiques du groupe, et celle construite par différents courants de la clinique du travail. Cette mise en perspective nous conduits à souligner la centralité de l'héritage culturel, celle d'une histoire dont les individus et les groupes héritent et qu'ils ont à charge de maintenir vivante. En rapportant ici l'analyse que nous avons pu faire suite à une intervention dans un service de gériatrie, nous voudrions montrer comment, lorsque les histoires de travail sont sans expérience, c'est l'histoire qu'il devient impossible de transmettre. [résumé de l'auteur] |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=http://www.cairn.info/resume.php?ID_ARTICLE=CNX_094_0149 |