Titre : | Peut-on penser les pratiques de formation en co-responsabilité ? : Le cas de l'expérience syndicale et de sa validation |
contenu dans : | |
Auteurs : | Gilles Pinte |
Dans : | EDUCATION PERMANENTE ((187), 2011) |
Pagination : | 159-171 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY APTITUDE AU TRAVAIL ; DEONTOLOGIE ; FORMATION PROFESSIONNELLE ; RECONNAISSANCE PROFESSIONNELLE ; REPRESENTATION DU PERSONNEL |
Résumé : | Si la validation des acquis de l'expérience (VAE) a été pensée par le législateur en 2002 comme un droit individuel, sa mise en place récente dans le champ syndical pose des questions méthodologiques, mais aussi déontologiques. Si la responsabilité est le fait de prendre conscience de la portée de ses actes, et éventuellement d'en assumer les conséquences, la question peut s'avérer délicate dès que l'on aborde les relations entre employeurs et syndicats de salariés. Ainsi, plusieurs questions émergent. L'expérience syndicale est-elle de même nature qu'une expérience professionnelle classique ? La validation donnera-t-elle lieu à une reconnaissance de la part de l'entreprise et dans quelles conditions ? A travers le témoignage de syndicalistes engagés dans des processus de validation de leur expérience, quelques pistes de réflexion permettent d'éclairer les enjeux de la mise en place de ce nouveau dispositif qu'est la validation des acquis de l'expérience syndicale (VAES). [résumé d'éditeur] |