Résumé :
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En milieu professionnel, les interactions, inscrites dans une dimension d'engagement, constituent les conditions possibles d'un épanouissement des travailleurs, tout autant qu'elles peuvent générer de la frustration et-ou porter atteinte à leur santé. Le domaine du soin, particulièrement propice au stress et à l'épuisement professionnel, connaît aussi l'engagement professionnel des infirmiers, cet engagement s'avérant indispensable à la relation soignante. Cependant, dans ce domaine, le contexte change, évolue, se complexifie, en accordant aujourd'hui une plus grande place aux critères économiques, au détriment de la logique humaniste. Malgré cela, l'engagement professionnel des infirmiers ne doit pas se concevoir comme une forme d'asservissement, mais bien se vivre comme une authentique libération, qui doit permettre au soignant de réaffirmer son identité professionnelle, dans le souci de la qualité des soins, de la primauté de la relation avec le soigné, et aussi de la préservation de sa santé et sa satisfaction propres au travail. S'engageant, l'infirmier reprend le contrôle de sa pratique et reste maître de ses choix, mais il ne peut véritablement le faire que si, au cours de sa formation, il se dote des compétences et ressources adéquates. [Résumé d'auteur]
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