Titre : | L'entretien d'évaluation [dossier] |
Auteurs : | Nicole Pierre Poulet ; Jean Louis BOUTTE ; Monique Akmel Bourgade ; Nathalie Ranc ; Marge LATHUILIERE ; Olivier Zambrano ; Sylvie BOUNIOL ; Arnaud DELORY ; Christelle MAZET DUPORT ; Christine Ceaux ; Stéphanie Vaccaro |
Dans : | SOINS CADRES ((87 SUPPL), 2013) |
Pagination : | 9-23 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY CADRE DE SANTE ; COMPETENCE PROFESSIONNELLE ; ENTRETIEN ; ETABLISSEMENT DE SANTE ; EVALUATION ; EXPERIENCE ; GESTION DU PERSONNEL ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PERSONNEL PARAMEDICAL ; PROJET PROFESSIONNEL |
Résumé : | "L'évaluation, associée à la démarche métier, vise les compétences disponibles ; l'hôpital pilotera ainsi ses besoins en recrutement et le plan de formation. Il est entré dans l'ère de la gestion prévisionnelle des métiers et compétences (GPMC), le cadre de santé étant à même de gérer des compétences individuelles et collectives. Le processus de professionnalisation passe désormais par des dispositifs reliant formation initiale, activité professionnelle et formation continue dans le but d'actualiser connaissances et compétences tout au long de la vie. L'entretien professionnel facilite l'identification des écarts entre les compétences attendues et celles réelles du soignant ainsi que ses perspectives de carrière. Il s'agit d'un levier de changement pour les cadres de santé et un axe essentiel du projet de soins.[résumé d'auteur]" |
Notes de contenus : |
37 réf. bibliogr. Fig. |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=http://www.em-premium.com/article/842961 |