Titre : | Management et intelligence émotionnelle |
contenu dans : | |
Auteurs : | Frédéric Soler |
Dans : | SOINS CADRES ((91), 2014) |
Pagination : | 40-42 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY CADRE DE SANTE ; COMMUNICATION ; EFFICACITE ; EMOTION ; EMPATHIE ; MANAGEMENT ; REFLEXIVITE ; RELATION INTERPERSONNELLE ; RESPECT ; ROLE |
Résumé : | Avec les nouveaux modes d'organisation du travail, le 'top management' oublie la dimension humaine existant dans les relations professionnelles. Pourtant des méthodes managériales s'appuyant, entre autres, sur le concept de l'intelligence émotionnelle permettent d'augmenter l'estime de soi, de motiver et d'encourager le dialogue et l'écoute au sein des équipes. Le cadre de santé qui développe une posture empathique envers son équipe favorise l'émergence d'un management souple qui donne du sens à l'action et aux projets à mener ensemble.[résumé d'auteur] |
Notes de contenus : | 9 réf. bibliogr. |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=http://www.em-premium.com/article/914552 |