Titre : | Pronostic de l'intention de départ chez les sapeurs-pompiers volontaires en France |
Auteurs : | Marina BURAKOVA ; DUCOURNEAU J ; Kamel Gana ; Lionel Dany |
Dans : | PSYCHOLOGIE FRANCAISE (59(4), 2014) |
Pagination : | 273-299 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
SANTEPSY BENEVOLAT ; MOTIVATION ; ORGANISATION ; PSYCHOLOGIE COGNITIVE ; SATISFACTION ; TRAVAIL |
Résumé : | Les services d'incendies et de secours observent actuellement un taux de départs élevé chez les sapeurs-pompiers volontaires et soulignent l'enjeu de maintien des volontaires au sein de ces structures. L'intention de départ a été étudiée chez les employés permanents, toutefois les antécédents de celle-ci chez les volontaires restent peu connus. Cette étude, conduite auprès de 139 sapeurs-pompiers volontaires, vise à identifier les facteurs de premier et de second ordre en jeu dans l'intention de départ. L'analyse en pistes causales réalisée met en évidence la satisfaction à l'égard de l'encadrement, l'implication au travail et le soutien organisationnel perçu comme médiateurs principaux des effets exercés par l'engagement affectif et normatif, la satisfaction à l'égard de l'activité et des collègues, ainsi que la motivation intrinsèque et extrinsèque sur l'intention d départ. Aucune caractéristique sociodémographique personnelle ne prédit l'intention de départ. La conclusion majeure de cette étude indique que le départ des sapeurs-pompiers volontaires est principalement déterminé par les variables relatives aux attitudes à l'égard de l'organisation. Le taux de rétention ne pourrait donc pas être amélioré à travers la révision des pratiques de sélection, mais grâce à la considération plus attentive des pratiques de socialisation organisationnelle.[résumé d'auteur] |
Notes de contenus : |
Tabl. Fig. Bibliogr. |
En ligne : | https://go.openathens.net/redirector/ghu-paris.fr?url=http://www.em-premium.com/article/937939/article/pronostic-de-l-intention-de-depart-chez-les-sapeur |