| Titre : | L'intégration d'un agent en reconversion professionnelle : un révélateur du potentiel de développement de la compétence collective |
| Auteurs : | Nathalie Gouin ; Evelyne Bianchi, Directeur de la recherche |
| Année de publication : | 2015 |
| Pagination : | 75 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
BDSP500 Auxiliaire puériculture ; Puéricultrice ; Réinsertion professionnelleSANTEPSY AGENT ADMINISTRATIF ; CHANGEMENT ; COMPETENCE ; DYNAMIQUE DE GROUPE ; ENQUETE ; INTEGRATION ; MANAGEMENT ; METHODOLOGIE ; PROTECTION MATERNELLE ET INFANTILE |
| Résumé : |
Confrontée à des situations de changement organisationnel au cours de notre expérience d'infirmière puéricultrice responsable d'un centre de PMI, nous avons souhaité développer ce thème dans notre travail de recherche. L'intégration d'un nouvel agent dans une équipe est toujours un processus complexe qui impose une réflexivité et une réorganisation pour chacun des membres de l'équipe. Cela suppose donc un accompagnement spécifique par le cadre de proximité. Mais qu'en est-il de l'intégration des agents en reconversion professionnelle au sein d'une équipe d'ex-pairs ? C'est ce que nous allons aborder au fil des pages de ce mémoire au travers d'une méthodologie singulière : la théorie ancrée. Cette méthode nous a inspirée dès le début de notre travail dans le questionnement de nos situations d'appel. Elle a par ailleurs guidé notre investigation de la mise en place du protocole d'investigation jusqu'à l'analyse des résultats. |
| Notes de contenus : | Bibliogr. Annexes |
| Institution morale de rattachement : | Institut de Formation des Cadres de Santé Ile de France - Centre Hospitalier Sainte-Anne/Université Paris-Ouest Nanterre La Défense |
| Spécialité du Diplôme : | Cadre de santé/Master 1 Sciences de l'éducation |
Exemplaires (1)
| Localisation | Cote | Emplacement | Support | Section | Disponibilité |
|---|---|---|---|---|---|
| Bibliothèque Henri Ey | 2015 GOUIN N | Salle d'accueil | Indéterminé | Mémoires IFCS | Disponible |
